台風の馬鹿野郎。

明日は台風、ってことで、会社（出先の方）が休みになることがほぼ確定しました。
ちなみに、自社の決まりでは天災だろうと有給取得扱いです。
「労働時間で給料を決めるなんて前時代的なことはしない」（＝残業代は出さない）
というのがウチのポリシーなんだから、ここで有給取得扱いになるのはおかしくない？
だって、どうせ明後日・明々後日で明日休んだ分リカバリーさせる気なんでしょ？
それ、休んでも休まなくても結果的に一緒じゃん。ただ僕の有給が1日なくなっただけじゃん。僕が一方的に損するだけじゃん。
文句があるなら残業代を寄越せ。話はそれからだ。

ちなみに、僕の有給は残り1日。つまり明日使ったらゼロ。
・・・9/24（土）って出勤日なんスよね・・・そこで有給取って3連休にする気まんまんだったんスよね・・・。
はぁ、理不尽極まりないなぁ。
だから辞めるんですけどね。