サロン・風変わりな人材開発の宴 

人の育成について、色々な視点から書いていきます。これは、体験記であると同時に、次の人材開発施策に対するトライアルです。

コンプライアンスは難しい。しかし遵守する。

2017年01月20日 07時17分04秒 | 日記
コンプライアンスは難しい。これについて、こと詳細に話す必要はないと思います。

コンプライアンスを法令遵守と訳したことに色々な意見があります。法律を守るのは当たり前。しかし、それだけでは何か足りない。

それは何か。人の心ではないかと思います。
人の心? 「法律さえ守っていればいいではないか」
そうなのでしょうか。

法律が未整備の場合。或は複数の法律を運用するときに、それぞれがバッティングする場合。
ここでは本当に難しい判断が求められます。

更に、「本当に難しい」のは、ここに人間の感情が加わるケース。これは、事実とそこから構築された論理だけでは解決しないケース。この場合、個別の対応も考えなければなりません。

しかし、その個別の対応は、「その時がよければよい」では不十分で、一貫した姿勢がもとめられます。これがないと、都度対応が右往左往して困惑する。

話し変わって、コンプライアンスを無視して、挑んでくる組織もあります。こういう組織に対して、グローバルスタンダードとしてのコンプライアンスを唱えても、馬の耳に念仏。くやしいですね。

結論。コンプライアンスは難しい。しかし遵守する。
   これ以上、申し上げるべき言葉はありません。