なぜ、人工知能から逃げるか
本当にその人は人材だったのか
退職した人に「ご苦労様でした」は、人によってはムカつく言葉
人手不足? 実際は若手不足が現実。スキルをもった普通の会社員の苦悩
働き方改革を、時間短縮をメインにして考えて大丈夫でしょうか。
仮説 教育に真剣な会社は、採用にも真剣です。
「心の修業」はできるでしょうか
供給過剰の経済社会における戦い
新社会人の皆さん おめでとう 頑張ってください
歴史に「if」は禁物ですが、現在に「if」は重要です。
稀勢の里は、かつての稀勢の里ではない。心、そして夢・・・
人員構成の逆ピラミッド化が若手のパワーを活かせない構造に
目覚めましょう！ 「コミュニケーション」は「飲みニュケーション」ではありません。が・・・
人材開発部門が弱気になるとき
「同情するなら、職をくれ」 から思うこと。
ローテーションで人が育つ。。。本当でしょうか。
会社で改革者になってはいけない。もし、やるならば、、、。
勝負と実力は別物ですね
