労働者軽視
高校へ進学しなかった女の子。
大検とって、大学行って、獣医師になるのが夢。
ニュースにはないが、高校へ行かなかったのは金銭的問題のよう。
働いているファミレスの店長に髪を黒くしなさい。
それができないなら、首。ゆわれる。
納得いかない女の子は個人で加入できる労働組合に入った。
組合員が(16人も押しかけたらしい。これはこわい。)交渉した結果、
そもそも首なんて言ってない。
となんとも情けない発言。
もし。本当に茶髪がだめなら、そういう確固たるポリシーならば、
正々堂々反論すべきだ。
それもない。ポリシーもない。
自分の発言すら認めない。なんて、ひとの上に立つものとして情けない。
というか、資格がない。
何となく気に入らないから。
あっさり撤回できる程度の理由で、首。という発言をする。
そんなひとを店長に据える会社。(ファミレス。社名不明。)
ふぅ。ひと軽視。そんな社風なんでしょうな。
アルバイトの換えなどいくらでもいる。
気に入らなければ首。
理由は社則にもない茶髪という理由で。(社則にない理由で首なんて不可能だ。)
こういう会社は社名を公表すべきだと思うのですが。
民間(朝日新聞)でできないなら、公がやればよい。
そうでなければ、きっとこんな話なかったことにされるぞ。
で、誰が困るかというと、会社。このファミレス。
法令遵守が声高に叫ばれている中、こんなことやってるようでは、
いずれ、もっとでかい問題起こす。
まあいいか。そんな会社つぶれても。
法令遵守といえば、東京三菱UFJの強制わいせつ事件。
極めて個人的な事件ですが、会社としてはどう対応するのでしょう。
懲戒免職で終わりでしょうか。(するんだろうな、懲戒免職。)
終わりでしょうな。損害賠償を求めようにも、損害がない。
実名も出たし、執行猶予はつくだろうけど、有罪確定だし。
こんなことで人生を棒にふる。
大手銀行に入って、まじめに仕事していれば、かなり裕福な生活もできただろうに。
というか、金あるんだから、強制わいせつなんてしてないで、合法的に風俗行ったらどうだ。
あそこならさわり放題だぞ。
なんかこう、水神の狭い常識を越えている。
世の中広いの。意味不明なことをする法令非遵守な社員達。...ぼくも気をつけよ。