非正規社員と正社員の格差は「身分差別」です。

非正規社員と正社員の格差は「身分差別」です。

橘 玲 氏インタビュー
＝　ダイヤモンド編集部 編集委員　清水理裕　＝

◆日本における正社員と非正規社員　その格差は「身分差別」に等しい。

橘さんは、日本の正社員と非正規社員は「身分差別である」と

厳しく批判しています。
世界はリベラル化の大きな潮流の中にあり、日本も例外ではありません。
グローバル化によって世界中を移動する人が増え、

SNSで情報発信が可能になると、
人種や性別、出自など個人の努力ではどうしようもないものを

理由に他人を差別することは、嫌われるようになりました。

オランダの雇用政策は世界で最も進んでいるといわれますが、

同一労働同一賃金が徹底され、正社員と非正規社員、

パートタイムに違いはありません。
全ての労働者は働き方にかかわらず同一の扱いで、

ただ勤務時間が違うだけです。


◆一方、日本では、正社員と非正規社員の収入格差は大きいです。
社宅や家族手当などの福利厚生でも雇用の保障でも、
日本の非正規社員は先進国ではあり得ないような劣悪な

労働条件で働かされています。

日本では「正社員と非正規社員は身分が違い、

人間としての価値が違う」ということです。

人間としての価値が違う。明らかに身分差別です。


◆「正社員」と「非正規社員」この身分差別を創り出したのが

「小泉改革」です。

小泉純一郎が叫んだ「自己責任」です。

使い捨て労働者を「自己責任」だと切り捨てました。
「竹中平蔵」が、企業の利益を出すために労働法を破壊し、

使い捨て労働者だらけにしたのです。

夢も希望も持てない使い捨て労働者は、

努力しなかった自分が悪いと思い込まされました。

政治が創り出した「使い捨て労働者」だと気が付かないのです。

「小泉改革」の富の一極集中政策（トリクルダウン）で、

富裕層、貧困層の世襲社会を創り上げたのです！！

自民党を支持したあなたが創り上げた「世襲社会」です。

自民党を支持したあなたが創り上げた「世襲社会」です。

下流の子は下流・・・貧困層の世襲社会です。