労働基準法に触れないのか？いや触れるよな。

次のシフトから遅出の出勤時間が変わる。
それは仕方ない。
いくつかの病棟がそうならざるを得ないから
しかし・・・看護補助業務の見直しも必要になる。
次のシフトからの出勤時間は１０時４５分から７時
そうすると、日勤は９時からの１時間４５分を１人でこなす。
それは仕方ない。
その日勤は私がこなすから。

しかしだ。
今日、あのあほ看護長が放った言葉に私は何か怒りと情けなさを感じた。

＊＊君と＊＊君には遅出の時間じゃなく９時から７時まで勤務して貰って学生が出勤する日に代休として時間返しするようにしようと思います。日勤は１人で大変ですから。



全ての原因はお前が作ってるんやぞ！！消えてしまえ

ええ、普通に当たり前のように言い放ちました。

自分が１０時間拘束・実労９時間を経験すりゃええやん

余りに腹も立つし情けないし・・・。

全部、職員数が足りてないからこんなことになるんでしょ
そう言ってその場から離れましたけど

労働基準監督署は何を見てるんやろうか？
医療監査は何を監査しているんやろうか？

＊＊市と病院に癒着があるからこんなあからさまな就労違反がくりかえされるんちゃうんやろか。


問い合わせしている特別養護老人ホームからお返事があった。
ぜひ一度ご連絡くださいと。
ただ、時間的なものから非常勤になる可能性があるな～って。

転職も考えつつ。
今の病棟の患者さんも大事にしないと。
もし、いつ辞めても後悔はしないようにね。