妙だ。

私が今の病棟に異動してから２年以上経過した。

散々、無視したり、意地悪して来たり、偉そうに言ったりしていた２８歳の女看護師。

ここ数か月様子がおかしいなと思ったら・・・。

副主任になった。

私情をめいいっぱい絡めてしか職員同士のやり取りができないのが、うちの病院の特徴。

対して看護技術もないのにさ.

冷静かつ公平な目で見ることができる役職を探すほうが難しい。

一気に、役職を増やした病院の経営自体どうなの？

年々給料もボーナスも減るか現状維持の人が大半なのに、さらに役職手当増やしてさ。

そんなことするならね。

左遷降格もしなきゃだめだわ。

役に付いたら就きっ放し。

仕事できなかろうが、采配できなかろうがさ。

自ら役職を解いてほしいというまでは定年や退職までは役つきのまま。

ここ２年くらいの話だわ。

人事異動で主任クラス以上が異動し始めたの。


一つの病棟しか知らないでずっと同じ病棟で役付になってもさ、いざというときほかの病棟の運営状態もわからないままじゃない？


役付ばっかり増やして、それに見合う病院になるのかな？