モチベーションの維持方法

この半年、精神科デイケア勤務のカウントダウンをしてきました。
春、10月の異動を言い渡されていました。

デイケア勤務が、
精神科の地域に触れることが面白いと強く感じていただけに、
この異動の話には少しテンションも下がっていたのですが、
もともと、3年と言われていたこともあり、
自分なりにデイケアを離れる心の準備はしよう、と考えていました。
しかし、4月、4名中2名のスタッフ異動があり、
新しい体制に毎日がドタバタで、その準備もできないまま、
時間だけが経過していきました。


そして今日、異動先を言い渡されました。
今度は内科病棟…。

テンションは思いっきり下がってしまいました


なんで、精神科の地域に触れさせておいて、
全く分野の違うところに行かされるのか。

そう思わずにはいられません。


モチベーションを上げるには、少し時間がかかりそうです。


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春1番

桜の開花予想が大幅に変わり、少々困っているデイケア勤務chunkです。
今月30日に4月に予定していた花見を前倒しにしたのですが、
うちの地域は31日が開花予定…
まぁ、いいんですけどね。


この春、
『おそらく』さんの病棟異動が決定しました


実は異動については今年に入ってからすでに分かっていたことなんですが、
先日、やっと正式発表になりました。
リハビリ部長・看護部長ともに、
『あきらか』さん、もしくは『確実』さんと認定しており、
（私よりひどい評価だと思いますが）
この度、デイケアの現状を加味して、時期的にもちょうどいいからとのことから
ローテーションと相成りました。
もう、この日をどれほど待ち続けたことかっ

内示から今日まで、
この『おそらく』さんの揺れること、揺れること…。
本人に伝えてから3回くらい早退したかなぁ…。
テンションも日々するし。
それを傍目で見てるこっちが巻き込まれそうでしたよ。
挙句、メンバーさんを巻き込み始めてしまったり、
まだ正式発表になっていないのに、
自分のお気に入りメンバーにはこっそり教えてるし
メンバーさんの連絡網を侮ってはいけません。
すでに翌日には大半にばれてました

最後の最後まで…


でもまぁ、これから一気にデイケア一掃です。
まず、デイケアでのリハビリ計画から、書式、
もちろん肝心なプログラム運営方法まで、全部、変えます。

メンバーさんには昨日、来年度のプログラム運営方法について
スタッフ主体ではなく、メンバー主体でいきたい旨を説明しました。
最初は「えぇー」って言ってましたが、
「今後は自分たちのことは自分たちで、なんだね。」
と案外すんなり納得されていました。
いきなり手放すのは無理でしょうけど、そうした予告を打っておき、
少しずつメンバーさんから意識改革です。

というわけで、来年度は1年間かけてデイケア改革が目標です。

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重圧

1週間前、精神科デイケアの課長が定年退職を迎えられ、
盛大に送別会が行われました。

課長は母親的存在で、患者さんから非常に慕われています。
その課長が辞めるということで、
週末、精デイ通所中の患者さんが、次々と不調を訴え時間外受診。
中には、入院に至った患者さんもいました。
それほど、患者さんにとって大きな存在だった方です。

一緒に働いたことはないのですが、
私の友人のお母さんということもあり、
今回、送別会には出席させてもらいました。
送別会は、主催者である精デイスタッフ一同の課長への思いのこもった、
課長の人柄をも感じさせられる、とても温かい会でした。
が、私はというと、
その課長の後を継がなければならないのかぁ…と
重圧を感じて帰る羽目になりました


その課長からの引継ぎも受け、
「さぁ、10月から」と思いきや、
すでに職場を二股状態で行き来しています

まず、最初に課せられたのは勤務表作り。
「なんで私が」って感じではあったのですが、
今回から作れとの部長の仰せに従って、作成中です。
ただ、看護部のように夜勤があるわけではないし、
人数も4人分と少ないので、その点はいいのですが
毎日のプログラムに合わせて、人数配分も考えたほうがいいようだし、
勤務表作りの規定はあるしで、
精デイスタッフにいちいち聞きながら、作っているところです。

でも、なぜか呼ばないと
勤務表作りには遠慮して近寄ってもらえません


私の気持ちもだいぶ『出て行くモード』になってきました。
昨日、スタッフの異動も発表になり、
今の病棟へも新しいメンバーが加わることになりました。
新しい風が病棟に入ります。
これまでの慣習を今一度、新しい視点から見直すいいチャンスでもあります。
そして、新たな病棟の出発でもあります。
そう考えると、やっぱり後ろ髪を引かれる思いはあるのですが、
新しいスタッフに今後は託して、
私は私の居場所を作りながら、頑張っていくしかなさそうです。

というわけで、ここを読んでくれてるＮちゃん
私の後をよろしく頼むね～


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心持ち１つ

相変わらず、周囲からいろんな反応をもらう日々が続いています。
そんな周囲の言葉に一喜一憂している自分もいます。
私自身ここに書き込むことで、
自分の考えていることを整理している日々でもあります。


そして、着々と病棟を出て行く準備もしているところです。
この1年かけてやる予定だったものを、
一気に1ヶ月でやろうとするんですから無理と言うもの。
なのに、無理してまで何かを残そうとするのは、
自分がいた証を残したいがためだと思います。

周囲のスタッフもそんな私の気持ちを汲んで協力してくれています。
私が管理職としてやってこれたのは
そんなスタッフのおかげだったのだと改めて実感させられ、
感謝する毎日です。

結局、私は精デイに行くのが嫌なのではなく、
今の病棟を出て行くことのほうが嫌なのが本音のようです


先日、精デイ研修に行った主任仲間から、話を聞く機会がありました。
今後、私を最初に、
精デイ責任者は主任クラスでローテすることになりました。
彼は私より先に精デイ研修を済ませていますが、
精デイ経験はなし。
そんな彼の話は、凹んだ私の気持ちに光を射してくれるものでした。
『捨てる神あれば拾う神あり』ですね

そして、今日はリハビリ部長に挨拶に行ってきました。
リハビリ部長の話を聞くと、やっぱり問題は山積み。
管理としてはやっぱり大変そうだなぁと思うのですが、
精デイそのものは、やっぱり興味の対象ではあります。

ただ、まだ何も分からないため、今から勉強は必要ですが。
気分は傾向になりつつあります


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引き続き

異動の発表により、周囲から様々な反応をもらっています。
精神科デイケアに行くということは、
看護部の中では、あまりない話で、
だからこそ、余計に「主任、デイケアに行くの」
という驚きの反応が多いです。

正直、そんな反応を聞かされれば聞かされるほど、
自分が出て行かなきゃいけないんだなぁと実感させられて、
寂しいなぁと思うのも事実。
しかも、他の病棟ならまだしも、看護部から外れるということで
どうにも疎外感を感じてしまってるんですよねぇ。
あくまでも、病院内の一組織図上の変更に過ぎないんですが、
直属の上司は看護部長ではなく、リハビリ部長に替わるし、
やっぱり組織上の話では済まない感情が沸くんですよねぇ…。


ところが。
そんな下降気味の気分に追い討ちをかけるような話が。

今回10月から、主任仲間が1人、退職することになりました。
そのことにもみんなビックリしていたのですが、
ある人との話の流れから、
「本当は○○主任が精デイに行くはずだったんだけど、
　この度退職するから、代わりにあんたが行くことになったんよ。」
と聞かされました。

代わりに行かされると聞いて、
だれが「はい、そうですか」って喜べますかっ
それでなくても、精デイに行って欲しいと部長宣告されてから
ずっと凹んでいるのに。
それでも、発表になったことで、なおのこと後戻りできないと感じ、
まぁ、頑張るしかないかなぁと思っていた矢先に聞かされ、
再び、気分は凹んでしまいました。


その話を私に耳打ちした人は、私より上司の立場の人。
当然看護部長やうちの課長は、私にそんな話をするはずありません。
でも、私に耳打ちした人は、何らかの経路でその話を入手したとのこと。
しかも、それは口外しないようにとも言われました。
でも、それってなんだかおかしくない

例え、それが事実だとしても、
そういう話を私の耳に入れられるということは、
上層部からそういう話が漏れているということだろうし、
話が漏れていること自体、問題ありでしょう

○○主任が行くはずだったとして、今回の退職によって私になったとするなら、
それもそれで、次点が私だったというだけのこと。
だけど、「誰かの代わり」と言われて、
モチベーションがしたのは事実です。


気分上昇まで、もうしばらくかかりそうです。


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思わぬ順位になっており、ちょっとビックリ。でも、嬉しい♪

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