69回目の夜勤終了。
今回も3人体制でリーダー業務だったが、
そのうちの1人は、最近入った韓国出身の夜勤専門の女性ヘルパーで、
年齢は50代なのか60代なのかはっきり分からないけれど、
言葉も十分に通じないし、物覚えも悪いし、動きも鈍いという感じで、
はっきり言って勘弁してもらいたいという感想。
3人しかいないうちの1人が機能しなければ、それで夜勤は無茶。
普通は日勤帯である程度テストして、
大丈夫そうだったら夜勤に回すというのが常道ではないのだろうか?
サッカーで11人のうち1人が機能しなくても試合は十分に成り立つけど、
バドミントンのダブルスの一方が機能しなければ試合は成り立たない。
それと似たようなことでしょう。
ただここではっきり言っておきたいのは、
自分としては韓国出身の女性ヘルパーを非難する気はないのであって、
非難されるべきは明らかにそういう人をいきなり夜勤にぶち込んだ
マネジメントの適当さだと思う!
おっと、明日も出勤、遅番だー。
今回も3人体制でリーダー業務だったが、
そのうちの1人は、最近入った韓国出身の夜勤専門の女性ヘルパーで、
年齢は50代なのか60代なのかはっきり分からないけれど、
言葉も十分に通じないし、物覚えも悪いし、動きも鈍いという感じで、
はっきり言って勘弁してもらいたいという感想。
3人しかいないうちの1人が機能しなければ、それで夜勤は無茶。
普通は日勤帯である程度テストして、
大丈夫そうだったら夜勤に回すというのが常道ではないのだろうか?
サッカーで11人のうち1人が機能しなくても試合は十分に成り立つけど、
バドミントンのダブルスの一方が機能しなければ試合は成り立たない。
それと似たようなことでしょう。
ただここではっきり言っておきたいのは、
自分としては韓国出身の女性ヘルパーを非難する気はないのであって、
非難されるべきは明らかにそういう人をいきなり夜勤にぶち込んだ
マネジメントの適当さだと思う!
おっと、明日も出勤、遅番だー。