残業禁止法案または残業賃金3倍法案を

2013年4月23日-4
残業禁止法案または残業賃金時間あたり3倍法案を

　縮小か、さもなくば国民破綻か。
　仕事の分かち合い。
　健康を維持し、余暇を増やして学びと遊びを。

　
　　「　社員を酷使する「ブラック企業」との批判は、こうした中で高まってきた。
　「さすがに半分が辞めていくのは問題だと認識している。ちょうどその時期は、入社して半年で店長に育てようとした時期。その後の店長らの悩みや課題を聞いたりするフォローをきちんと手厚くやるべきだった」とファーストリテイリングの山口徹人事部長は言う。店長の仕事を減らすほか、全店長が対象の相談制度も導入するなど「改善措置」を取り始めた。
　柳井正会長も「問題がなかったわけではない。グローバル化に急いで対応しようとして、要求水準が高くなったことは確かだ」と認める。その一方で「グローバル化は、Ｇｒｏｗ　ｏｒ　Ｄｉｅ（グロウ　オア　ダイ）（成長か、さもなければ死か）という時代。正社員でいる以上、効率をあげ、がんばってもらわないと生き残っていけない」と国内社員を叱咤（しった）し続ける。」
http://digital.asahi.com/articles/TKY201304220664.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201304220664