有給休暇を自由に取らせろ！2012月9月分

「有給休暇」関連相談事例から2012年9月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2012年9月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年11月19日

１、 保育士。出産を控え、以前から退職前の有給休暇の取得を届け出ているのに「子供が怪我したらどうするのか。責任とれるのか」「権利ばかり主張して責任果たしていない」と認めてくれない。

２、 スーパーのパート。有給休暇、社員には認めるのにパートには認めてくれない。パートと言っても、一日7時間週5日間で社員となんら変わらない勤務。

３、 ソニー。退職前の有給休暇消化申請をしたら、上司から断られた。法的には会社が間違っているのは知っているが、実際会社がこのようにしてきた場合、どのような対抗手段があるか。

４、 運送ドライバー。長時間、過酷な労働のため体を壊し、病院で検査を受けるため何日か休んでいる。事前に有給休暇で休ませてくれと頼んだが認めてくれないどころか、検査の最中にも「すぐに仕事に戻れ」と催促してくるので断ると「やる気がない」「仕事への意欲がない」と言ってくる。

５、 美容院。有給休暇はあるが、土日の使用は全て断られる。

６、 退職が決まり、「残った有給休暇は買い取る」と言われたのに、買い取ってくれない。

７、 人事部から「会社の間違いで、今までの有給休暇を付与し過ぎていた。調整の為、向こう１年間の有給休暇は無し」と言われた。

８、 有給休暇の額が実際の日当額より大幅に低い。会社の計算間違いの場合、どこへ相談すれば良いか。

９、 IＴ関連のエンジニアの契約社員。「契約社員には有給休暇が無い」と会社が言う。これは労働基準法違反ではないか。

１０、 「一旦退職して別会社への転籍」と内示があった。断って退職するつもりだが、転籍を断って有給休暇を消化するまで在籍し、退職日を延ばすことは可能か。

１１、派遣社員。契約勤務時間が今までの8時間から6時間に変更された。派遣会社からは「契約変更となるため、有給休暇は消滅します」と連絡があった。おかしいのでは。

１２、「有給休暇で残業時間分を消化する」という会社の制度があり、残業をしないと有給休暇が使えない。これだと残業はただ働きの気がするし、また残業をしないと使えない有給休暇の残日がただ増える。

１３、契約社員。前もって有給休暇の申請はだしているが、上司は「その日は出勤者の人数が少ないからだめだ」と認めてくれない。