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シリーズ「労働相談」報告(2019年9月9日)

2019年09月09日 08時50分08秒 | 労働相談
みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。

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シリーズ「労働相談」報告(2019年9月9日)
NPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センター
全国一般東京東部労働組合
(2019年9月9日)
 
1、仲間たちとストライキを起こそうかと悩んでいます
 派遣社員。派遣先のメーカーで販売業務。派遣先のメーカーからは、「ゴールデンウィーク、お盆、年末年始、土日休むな」と強要されています。仲間たちとストライキを起こそうかと悩んでいます。
 
2、半分手渡しで半分振り込みの給料。これって許されるの
 給料、半分振込、半分手渡しで貰っています。これっていいのですか?振込の方だけで住民税とかの支払わないといけないものを計算して手渡しの分はそのまま貰っています。
これって問題にならないものなのですか?

3、派遣会社から有給休暇使用の制限を受けています
 派遣労働者。派遣先で営業です。4日間の有給休暇取得申請を出したのですが、派遣会社から3日間までにしてほしいと指示されました。「どうしても重要な用事です」と再度お願いしても、「それなら普通に休めばいいじゃないですか」と反論されました。これは違法だと思います。このような場合どうしたらいいですか。
 
4、祖母の納骨で有給休暇を取ると「常識がない。恥知らず」と罵倒する上司
 上司は「アホ」「お前はなにもできないから実家暮らしで家でもなにもしないだろう」「生活自体に問題があるんだろう」と罵倒してきます。祖母の納骨の際、有給を取ると「常識ない。恥知らず」と言われました。また、「おまえはいらない」となんども言ってきます。これってパワハラに当たりますか。
 
5、レジが不足すると自腹
飲食店「和食●と」でアルバイト。レジが不足すると自腹で払わされます。本社には秘密で店長の判断でやっているようです。払いたくありません。ボーナスももらえないアルバイトに請求して欲しくないです。
 
6、休み無しのローソン
 人手不足で休みはとれないし、夜勤・早朝・昼・夕方とめちゃくちゃなシフトが強制され、その上超長時間労働でクタクタです。辞めたいのですが、辞めさせてくれません。いっそのことこのまま勤務中に倒れたいとすら思っています。
 
7、辞めさせてくれない
 一ヶ月前に退職届を提出しが、会社からは全く連絡もなく無視されています。昨日、上司に電話をしたところ、「退職は認めない、あんな紙切れではダメだ、筋を通せ、人がいないから」と圧力をかけられました。どうしたらよいでしょうか?
 
8、うつ病で休んでいるのに傷病手当の申請をしてくれない会社
 うつ病になり、病気欠勤中ですが、会社が傷病手当の申請をしてくれません。ずっと欠勤状態です。電話をしても担当者に取り継いでくれません。保険会社に相談しても自分で会社と交渉するしかないと言われています。どうすればいいでしょうか。
 
9、毎日12時間労働
 毎日残業で労働時間が12時間です。その上、有給休暇もなく残業代も出ません。辞めようと一度社長に話したら暴力を振られ、無理矢理働かされている状態です。正直、もう限界です。僕だけでなく従業員みんなです。
 
10、毎日がビクビクして辛いです
 アパレルでパート。店長が物凄く厳しく、理不尽に怒鳴り、陰口を言い、仕事中の私の真後ろに立っては聞えよがしに「イライラするわー」「腹立つー」と言います。毎日が憂鬱で休みの日も家でずっと店長のいじめが頭から離れません。すぐにでも辞めたいのですが、その勇気すら出てきません。
 
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