コナカで労組結成「朝日新聞」に掲載
コナカで働いている皆さん、ブログをご覧の皆さん。本日(2月27日)、『朝日新聞』朝刊の社会面に、当ブログを通してコナカに労組が結成されたという記事が大きく掲載されました。見出しは「紳士服大手コナカ ブログで団結、労組結成 職場の窮状、全国から書き込み」。匿名の手紙から徐々にコメントが増え、ついには労組結成に至った経緯が紹介されています。
コナカ支部の委員長を務める渡辺輝さんも実名で登場しています。「文句や陰口で終わらせたくない。仕事が好きで将来は店長になりたい。長く続けられるいい職場にしたい」。とても素敵なコメントです。
一方、コナカ人事部は「長時間労働の実態は把握しておらず調査中。団体交渉には真摯に対応したい」とのコメントです。3月2日に第1回団体交渉が開かれますが、会社側が本当に「真摯」な姿勢を見せるなら、私たちも「真摯」に対応したいと考えています。
是非、今後も応援、注目をお願いします。
全国のコナカで働く皆さん、東部労組コナカ支部に集まりましょう!
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自分も朝日新聞のWEB版で記事を拝見しました。
http://www.asahi.com/life/update/0227/004.html
皆さんの活動がこのBlogだけでの話ではなく世間に広まりました!
私自身はこのBlogを拝見しながらも影から応援しておりました。これからも皆さんを応援する気持ちは変わりませんし、もし社前行動があれば参加する気持ちです。
今週金曜日の団体交渉は是非会社に今までの思いの丈を述べて下さい!!今回新聞で取り上げられたことで多くの方からの応援をもらっていると思います。味方は皆さんの社内だけではありません。今日からは世論の皆さんも味方になってくれています。是非頑張って下さい!!!
報道される前に何とかしてほしかったです!
人事部のコメントにもびっくり! 長時間労働の実態は把握してないってふざけたコメント載せるな!
こんな状態なのに会社からの正式発表は無しです!
口頭やメールでの抽象的な事ではなく正式な書面で指示がなく、今更ながらとんでもない会社に勤めている自分が悲しい
9時以降出社 21時前に帰社の曖昧な指示は出ましたが勤怠入力は何時にするんだよ!
シフト1で入力すると9時から入力しても自動的に9時45分からの計算になるけどその説明も無しです!
具体的に 具体的に 具体的に お願いしたいです!
手遅れになる前に 手遅れになる前に 何とかしてください。
今、コナカがやるべき事の最優先事項です!
ちなみに、夜の11時前には帰ってくることがほとんどなく、それから食事を取ります。
是非、組合活動を通じて労働時間の短縮を実現して欲しいです。
そうすれば、本人も長く勤める意欲が出てくると思うのですが、いかがでしょうか?
毎日ブログはチェックしていましたが、マスコミに出たことは大変意義のある事だと思います。
社歴が私より浅い渡辺輝さんには敬意を評します。
私も日々疑問を感じながら、業務をこなし、コナカイズムには絶対に染まるまいと肝に命じてきました。
渡辺さんの活躍ともいうべき、この功績には、喜びとともに、悔しさすら感じます。
かっこよすぎです。
マスコミにでたことで、当ブログを見ている方々の中にも、ようやく現実として認識した、という人も少なくないと思います。
今一度、組合に参加するメリット、意義、参加しないことでのデメリットなど教えて頂けませんか?
私を含め、疑心暗鬼になっている人も多いと思います。
コナカにしては、迅速な対応、かつ変化が生じてきています。
この迅速さがコナカの危機感の現れでは無いでしょうか。
まだ陰ながらですが、応援してます。
私の身内の者は、店まで自転車で10分足らずの店に9時に出勤していますが、タイムカードを切るのは、11時だそうです。わずかな休憩時間で食事を取り、夜遅くまで仕事。帰ってくるのは深夜1時、2時が当たり前です。通勤時間に10分しかかからないから、実働、約16時間ほど。こんなことあっていいんでしょうか?休みが確立されているなら、まだあきらめもつきます。でも休みは週に1回、有給など使えるはずもありません。週1度の休みも仕事で出て行くこともあります。その休みは、会社的には休みとして取り扱われ、サービス出勤です。こんなひどい会社があっていいものかと、何回、家庭が崩壊しそうになったことか・・・
どうか社員が幸せになれる労働体制を作ってください!役員の皆さん、どうかこの現状から逃げずに対策を立ててください!
しばらく休みがないので、すぐには無理ですが休みの時に一度組合に電話したいと思います。
正直な話ですが、店舗にはそんなに悪い人間っていないと思います。むしろ人のいい方々ばかりだったんですよね。実際、私の店長はすごくいい人で、その人のために3年頑張ったというのもありました。ただ会社の経営方針、社風というのは50年以上の歴史があるだけに根強く残っていて無理な社員販売、嫌がる友達に割引券配る、サービス残業が美学、今思えばどこかおかしかったんだと思います。なんで9月は社員販売の枠が増えたのか不思議でした。なんで最終報告のために残っているのか不思議でした。なんで健康診断を公休の日に行かなければならないのか不思議でした。言い出したらきりがないのでこれ以上は言えません。とにかくみんないい人なだけにきっと受け入れざるを得なかったり、洗脳されたりしたんでしょうか。
余談ですが、会議でES(employee's satisfaction)という言葉を統括がおっしゃっていたのを覚えています。覚えたてだったのでしょうか、意味がわかっていなかったのだと思います。今でもわかっていないんですかね。
今は、みなさんを一消費者として応援しています。私はコナカで将来が不安になって辞めました。今の店長達を見てると店長になりたいと思う人あまりいないと思いますよ。会社は経営陣からかわっていき、従業員が胸を張って安心働ける職場を作る必要があります。
委員長、がんばってください!(^_^)!また海行きましょう!!