「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年12月分)のまとめ

みなさんへ
2015年12月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

 

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年12月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年2月26日

 

1、 秋田県。勤続10年の夫。毎日8時前には出社して、退社するのが、早くて22時、遅い時は午前3時過ぎに帰ってくる。12月は毎日深夜2時帰宅です。月の残業時間が180時間超えていても、残業代は40時間分しか付かない。休みの無い月もある。このままでは夫は死んでしまいます。妊娠中の私も幼い子供を抱え、ストレスでどうにかなりそうです。

 

2、 山梨県●●店ガストの女性労働者。●●店では、当たり前のようにタイムカードを押してから洗い物をさせられたり、予定の時間が過ぎても一時間、酷い時は二時間も残業させられたり、時には一日中一秒の休憩もなく、39度の熱でも「代りの人がいないから」と休ませてくれない時もある。過労死事件以前より改善されたとはいえ、もう一度見直して欲しい。

 

3、 群馬県、老健保険施設。夜勤明けでクタクタの中、入浴介助をさせられたり、夜勤明けに続く日勤もある。施設の行事は夜勤明けだろうが強制参加。有給休暇もない。

 

4、 岩手県。コンビニ。実際の休憩１時間を、オーナーが勝手に、2時間、3時間休息したことにしてくる。

 

5、 千葉県。パート事務員。時給は850円。ほぼ毎日残業しているのに、給与の残業手当欄は空欄のまま、一回も一円も残業代が出たことがない。夏のボーナスは「寸志一万円」、冬は「モチ代2万円」、正社員の10分の1。社長は、幾ら残業していても「ご苦労様」の一言もない。

 

6、 千葉県。一日13時間拘束で日当4000円、ミーティングと称して3～4時間の拘束は無給。疑問を持つと部長から「しばらくお互いに考えましょう」と言われ、出勤停止とされる。

 

7、 愛知県。H派遣会社。派遣先での8時間労働が終わって、H派遣会社に「帰宅します」と報告メールを入れると「どうして残業をしないのですか」と聞いてくる。残業の強要は違法ではないのか。

 

8、 北海道。パート。テナント店19時までの営業時間。今までは、3人体制でやっていたのに、二人体制にされ、休憩もとれない。雇用保険もない。残業代もまともに払ってもらえない。

 

9、 札幌市。●●●●商店。上司から大量の仕事を押し付けられ、毎日帰宅が午前2時、3時。こんな状態が半年も続いている。激務の疲労で階段から転倒して大けが。その上、給料の振り込みも何か月も遅れている。

 

10、 東京。障害者。正社員。能力不足を理由に退職勧奨で辞めたが、実際は解雇です。毎月20時間の残業代が未払いだった。取り戻したくて「法テラス」に相談したら、「労働審判しても赤字になる」と言われた。泣き寝入りするしかないのか。

 

11、 東京渋谷区。女性。会社から「今後一切残業代は支給しない」と宣言された。

 

12、 神奈川県。パート。週5で一日8.5時間働けて、有給休暇もあるという約束で勤めたのに、月9日間しかシフトに入れてくれない。これでは到底生活ができない。

 

13、 勤務時間外のリーフ配りが暗黙の了解とされている。しかも、リーフ配りのノルマが課せられており、必ずオーナーへのノルマ終了のメール報告が義務付けられている。間違ったメール報告をすると、見せしめとして、全店向けに、店舗名を載せて「仕事をなめるな」と一斉メールが送られる。

 

14、 契約社員。今年の12月の年末は、土日出勤で、その上毎日朝8時から夜10時まで31日まで働かされる。早出出勤の強要もある。13連続勤務もがまんしなくてはいけないのでしょうか。

 

15、 労働時間が1日10.5時間なんですが、労基署に行けば解決するでしょうか。

 

16、 タイムカードを押してから、翌日の準備作業を1～2時間無給で働かされる。これは違法ではないのか。

 

17、 セブンイレブンでパート。半年以上休みがなく、週4日は12時間労働。とうとう倒れてしまったのに、オーナー夫婦は鼻で笑い馬鹿にしてくる。オーナー夫婦だけでなく、本部の社員までも何も手立てをしてくれない。

 

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