「労働時間」メール相談事例(2017年3月分)の抜粋

みなさんへ
2017年3月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール相談から抜粋して紹介します。

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「労働時間」メール相談事例(2017年3月分)の抜粋
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年5月31日

1、 ●●●●郵便局勤務女性。育児の為に上司に一日だけ30分の早退のお願いをしましたが、「シフトが決まっている」と拒否されました。子育てに無理解な●●●●郵便局に失望しています。

2、 ガスト●●店でアルバイト。退勤の打刻を勤務終了前に強制されています。打刻させられてから何時間も労働させられます。

3、 社長は朝4時から会社のライングループを動かし、延々と何十通とメールを送り付けてきます。その上、まともな残業代もなく、突然の休日出勤命令もあります。有給休暇への不当な制限もあります。

4、 漁船会社に雇われている漁師。先月は月260時間労働、8～10月にかけて42連勤もありました。有給休暇もありません。カッパなどの道具は自腹です。労基法上問題ないのでしょうか。ただ船長は、船で働いている外国人に暴力をふるう人です。労基署に相談してばれると私にも暴力をふるってきそうで、怖くていけません。

5、 旅館、正社員。宴会等で毎日残業残業です。しかし、残業代はでません。その上、休日の前日に「明日出てもらう」と命令がでることも頻繁にあります。休みに予定していた旅行を泣く泣く自腹でキャンセルです。

6、 銀行。契約社員。正社員には残業代を付けて、契約社員の私にだけ付けてくれません。上司は正社員には「残業代付けて」と声をかけていますが私には声かけも無しです。涙が出ます。

7、 メンテンス会社勤務。24時間緊急業務を担当。機械に不具合が生じれば、機械から自動的に警報が発報され、私の携帯に電話・メールが入り、直ちに現場に急行するか、協力会社に連絡し急行してもらいます。24時間気が休まる時がありません。労基法的に問題はないのでしょうか。

8、 病院で清掃のアルバイト。労働者はほとんど80歳ほどの高齢者。毎日休み無くこき使っています。早出・残業・昼休憩なしが当たり前。先月は勤務中に亡くなった人もいます。働く人の健康よりこき使う事ばかり考えている病院の社員にむかつきます。

9、 ケアセンター。パート。月80時間勤務。突然管理者より、「来月からは月8時間勤務」と通告されました。これでは生活できません。大変困っています。

10、 飲食店。アルバイト。週5日、一日10時間以上の勤務時間。まともな休憩や食事時間もなく、一日中職場に缶詰状態です。有給休暇もありません。

11、 老人施設のパート。勤続2年。3時間、4時間の残業があり、定時で帰れません。残業代の届出用紙は上司が「出しても上が受理しない時もあるよ」と言うので、誰も出していません。しかもタイムカードが不正に書き直されています。どうしたら行政から取り締まらせ、痛い目に合わせることができるでしょうか。

12、 製造会社。時間外で「改善活動」と称してほぼ半強制的に活動させられています。発表会に向けてプレッシャーをかけてきます。その上一時間250円しかでません。

13、 本社勤務を命じられた為、遠方から2時間以上かけて通勤していましたが、この度会社から出勤時間が15分早まるとの変更通知がありました。どんなに努力してもバス時間の都合で8分遅れてしまいます。会社はその分賃金カットすると言います。

14、 駅の売店パート。シフトの勤務時間を公平に増やして欲しいのですが、増やして頂けません。特定の人だけが長いシフトが入っています。平等にする方法はなていでしょうか。

15、 コンビニでアルバイト。休憩時間がまともに取れません。一人勤務もあります。

 

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