■コナカは不当労働行為をやめろ!
今回の団交では、不当労働行為についても多くの時間をとりました。「組合をやめろ」「組合には入るな」などと会社側から言われた、という組合員や従業員からの訴えがこの間、コナカ支部には相次いでいるからです。
会社側に問いただしたところ、「(不当労働行為の)事実もないし、意思もない」と答えました。しかし、事実はあるのです。
例えば4月下旬には関東地区のある社員がコナカ支部の渡辺委員長に電話をかけ、「ふざけるな」「お前こっち来いよ」などと、業務中にもかかわらず40分もの長時間にわたり乱暴な口調で脅しました。
「組合員は何人いるんだ」「組合からカネをもらっているんだろう」などと、組合活動に支配・介入する言葉を並べ立てました。
笹川書記長が働く店舗にも電話がありました。電話に出ないでいると、5回も6回もかかってきました。電話に出ると、やはり渡辺委員長と同じような誹謗・中傷を受けました。
法律で厳しく禁じられている不当労働行為とは、社長や役員による行為はもちろんのこと、「会社の意を受けた人間」=統括、ブロック長、あるいは会社側の手先となって動く店長・社員などの行為も含まれます。
今回の事例はまさに不当労働行為に当てはまります。コナカ支部ではすぐに会社に抗議文を送り、再発防止を要求しました。それに対して会社からは社長名で「しかるべき対応をとる予定である」との回答書が届きました。
それから2ヶ月近く、会社が何の対応もとっていないことが今回の団交で明らかになりました。まったく不誠実です。会社として不当労働行為を指示、容認しているとみなさざるを得ません。
この件について事実関係を調査することを会社側に約束させました。コナカ支部は今後も不当労働行為には厳しい姿勢でのぞみます。
■第2組合づくりは「関知せず」との回答
このブログですでに書いているように、コナカで現在「第2組合」づくりの動きが進んでいる、との情報が多く集まっています。コナカで働く人たちを分断し、すべての社員の権利と生活を守ろうと立ち上がったコナカ支部を弱体化するためのものです。
今回の団交で「事実はわからない」「いっさい関知していない」と会社側は繰り返すのみでした。
会社による「御用組合」づくりは、組合つぶしの常とう手段です。絶対に許してはいけません。第2組合についての情報をコナカ支部まで寄せてください。そして、第2組合からの加入の呼びかけには注意し、き然と対応しましょう。
■深夜手当が払われていなかった!
労働時間の管理方法をめぐる交渉で、会社のとんでもないシステムが明らかになりました。コナカではシステム上、深夜労働手当がつかないことになっていたのです。深夜労働とは夜10時から働いていることで、それまでの25%増しの残業代に加えて、さらに25%増しの手当を上乗せしなければなりません。
この日の団交で渡辺委員長が「3月に夜10時以降働いたのに深夜手当がついていない」と訴えました。会社側も「深夜労働手当がつかないシステムになっていた」と事実を認めたうえで、「システム変更して支払うようにする」と確約しました。
システムの問題である以上、渡辺委員長だけではないはずです。「そもそも深夜労働はイレギュラーなものなので……」と会社側は釈明しましたが、そんな理由で許される話ではありません。
コナカで働くすべてのみなさん、さまざまな記録と自分の記憶をさかのぼって、夜10時以降に働いたことがあったかどうかをチェックしてください。働いているのに深夜労働の手当が支払われていなければ、その分を会社に請求できます。みんなが請求すれば、膨大な額になることも予想されます。会社に法律を守らせましょう。
■店長研修の改善は不十分
前回に引き続き、東戸塚総本店での「店長研修」の見直しについても協議しました。早朝から深夜までの超長時間労働を強いられている現状を改善するよう組合側は求めてきました。これに対して、会社側は6月から全体の労働時間を「午前9時から午後8時半まで」に短縮した、と回答しました。
組合からは、8時間労働になっていないこと自体が問題だ、寮に帰ってから勉強会が行われている、などとさらなる改善を申し入れました。
でも会社は好きなんです。それと私達には、素直じゃないとか、よく口に出す上司が多いのです。その様な言葉を使っている方は、一人の人間に対する思いやりや、なんとかしてあげようと、思えない人でしょう。
この様な方が多いので店舗の一人ひとりは、将棋の駒じゃない。会社が好きだから働いていますから
この活動を行いはじめて思う事は正当な権利や報酬を得ることがどんなにむずかしいか、いや会社の都合でどんなに難しくさせられているかという事ですよね。そしてそればかりか誹謗、中傷されるなんて本当に許しがたいことです。
ゆとりある人生がおくれますように頑張りましょう。
自分のために、家族のために、仲間のために、そして会社のために(会社は早くこれに気づくべきですよね)。
僕の友であり組合員から教えてもらったことですが
成功者とは成功しようと決意し努力した人である。
失敗者とは成功しようと思い、ただ願った人である。
あきらかな失敗者とは、決心ができず待った人である。
まだ組合に賛同していないコナカのみなさん、はやく気づいてください。
部外者ながら第二組合なんて許せないです。
報われる日がはやく訪れますよう心より応援しています。
取れと言うのですから取ります。自店は3名で回せるので何とかなります。
『店長の家族』さんの店長のお店は何名体制なんですか?「連休取るのは無理そう」とのことでしたが そんな店舗はほとんどないかもしれませんよ。休んでもらってください。どうしても無理と言われたら店名を公開して下さい。応援もらえるようにしましょうよ。
ただ心配なのは今までボーナスに組み込まれていた店長の公休買取分が無くなってしまうのでますます社員とのボーナスの差がなくなるってことですね。
社員の公休未消化は 今はその月に強制買取になるようですが店長はどうなるのか不明。労基署対策で、休めなくても店長はシフト上は公休でもサービス出勤ってなことになってますけど。『店長の家族』ところも そうなってないか確認したほうがいいですよ。
こんなに休めるなんて何年ぶりかなぁ。 毎年8月は2泊3日の店長の研修会に行かされたり、現会長や副社長、統括には会議で『予算の取れない店長は休むな』『8月の店長の公休は7日間だけにしてくれ』『7月予算落とした店長は8月連休取るな』8月のお盆過ぎると『もう夏休みは取ったはず』(取ってねーよ!いつ取れるんだよ!)数々の雲の上人(ミートOOOの工場長の気持ちがよくわかるなぁ~)のお言葉が店長を苦しめてきたことか。家族に何て言えばいいんだよっていつもおもってましたからね。
必要最低限、それ以下に努力してますよ~だ、監査のための申請書、そんな感じを抱いているのは、私だけでしょうか?管理監督者の決裁権詳しい方教えて下さい。
パートだって有給をつかって連休が欲しいです。
社長からの業務命令は、パート社員には何も出ていないのでしょうか?
サービス残業のことも無視されている上にパートは有給休暇を取れないような現状に追い込まれています。
社員が連休を取れるのはパートが犠牲になっていることをお忘れなく!!いつも命令口調のあなた、少しは優しい言葉をかけて下さいね。
夏期連続休暇の支持が出されたことは、コナカ支部のスタッフの皆様や委員長、書記長他組合員がいるからだと思います。パート無視の第2組合が出来たら怖いです!
今組合に入ろうか迷ってる方に、会社の対応を見せてみては?
是非一度検討してみて下さい。
チャレンジ目標、提出書類ですが・・・
「管理監督者」という勝手なニックネームで呼ばれているからと、夫にも、返納指示が出たら・・・。平店長は、どこまでも、貧乏くじを引き続けなければいけませんか?転勤転宅の度に窓のサイズに合うカーテンを新調するのさえ、ためらう台所事情なのに。「ホワイトカラーイグゼンプション」法が、通ってしまったら、コナカはどうなるのでしょうね?夏休み?子供の卒園入学式にさえ出られず、運動会、父親参観、まるで、縁の無い生活で、さらに、「今年は、連休取るのは無理そう」との言葉を、子供にどう話したらいいのか?ヘコンデいます。
統括に出した公休一覧表をいじられる模様。
やっぱとれないんだね。
でも残念ながら会社の業績は落ちてるそうです・・
こういう問題はありますが、業績向上にがんばりましょう!!やる気なくすのはだめですよ。
それと退職した社員が本社に過去の残業代を請求しました。本社の対応はこのことは誰にも言わないでくれだったそうです。何でこのことを知っているのかを結構聞かれたそうですよ。情けない対応ですが、思ったとおりです。
あと8連休取れる店は本当にあるのですかー??
先週店長と面談し、賞与明細を頂いた時、「会議で労働組合の話があった、怖い人とかがバックについてるのとかあるみたいだから気を付けて」とか言ってました。こっちの組合を非難するために会社側が考えた非常に幼稚な作戦だと思われます。
第二組合とかいって、どーなんでしょう。物事の善悪がしっかり分かる人はこっちなんでしょうね。
最近ブログ内でも話題になってる店長立候補レポート、私は出そうと思ってます。会社側に名前だして残業代請求したり組合員として立ち上がりましたが、株式会社コナカの一員としても立ち上がって少しでも発言権獲たいと思ってます。今の店長以上の方達にこの会社を任せてられないですからね。店長になっても組合員でいられるんですよね。
また会議とかある時は予定が合えば参加しますんで発表してください。夏は休みばっかりですから。
働く人達の権利と、幸せな未来を作る為に私は頑張ってます。
誇りを持って仕事をして、競合他社に完勝して、そして定年まで安心して働きたいです。
社歴の浅い社員の皆さんは、何が起きているか戸惑いもあると思います。
でも、考えて下さい。残業代未払いは会社の不正なんです。でも謝罪すら出来ないいんですよ?
そんな会社の第二組合で何が変わりますか?
『グチや陰口で終わらせたくない。』
渡辺委員長の勇気と努力を無駄にしないように、皆さんの心にある勇気と義を貸して下さい?
お願いします。本当にお願いします?
自分からも言いませんでした。
だって今の状況では魅力ないし、店長を目指す意味が見えません。
でも、このままいったら四十歳で平社員だし、どうしよう?!
夏休みも八連休なんて取れる状況じゃないし。
どうなるんだろう、先行不安になります。
いろんな意見読ませて頂きました。
細かいことはあえて申しませんが、典型的なオーナー企業にはよくある話です。
法令違反というのは、人事労務の方も知っていたことでしょうが、某食肉メーカーではありませんが「雲の上の方」がおっしゃる事は全てイエスなんです。
言い方悪いですが、そういう体質の会社なんですね。
ところが、今はその体制を皆さんで壊そうとしていらっしゃる。素晴らしいことだと思います。
企業体質的に大変なことだと思いますが、本当に頑張ってください。
営業の皆さんだけでなく、本社スタッフもどんどん意見を挙げて頂きたいところですね。つらいには本社スタッフだって同じだと言うことを営業の方にもわかってもらわなければいけません。
皆さん一人ひとりが法律や判例などを勉強してください。特定の人だけを頼るのは良くありませんし、それは決して良い結果にはなりません。団結が必要です。
頑張っている方がいると応援したくなるので、コメントしました。
7月に連休が取れないの?社員はあんたらの犬か?
何で休みまで勝手にきめんだよ、考えがふるすぎなんだよ
○崎統括何とかしろよ
大きい店にいなきゃ名前も売れないしボーナスも全然違う。
この制度のせいで店舗内の空気も毎日ピリピリでお客の取り合い。
お客さまにもそれは伝わるよ。
店の売り上げの為に必死で作業している人を尻目に、お客様にガンガンついて売り上げを上げてる人が優遇されるなんておかしいんじゃないのかな?
本社は影の功労者を無視しすぎているのでは…
まぁ店を任されている管理監督者の店長自身が気がつかなきゃいけないと思いますけど。
とにかく段級位制度どうにかしましょうよ。
うちの家庭をメチャクチュにする気か!!
断ると人生終わりだし…
確かに仕事も大事だけど家庭が一番大切です。
コナカじゃそれを恐れて結婚に踏み切れない人もいるのでは?
まだ残業してる店もあるみたいだし。
みんな家庭を大事にしようよ☆★
コナカってバツイチ多くない?
夏休みは子供と遊んでやりたいけどまとまった休みも人員体制悪くて取れなそうだし。
うちの子にも海外旅行させてやりたい。
それに既婚者に限らず独身者だからって本人の意思も聞かず簡単に飛ばす会社のシステムもおかしいと思いませんか…委員長?
地域一番を目指すなら近場の異動で充分だとおもいます。
なんか最近むなしくなってきた。
いつ、同様になっても、おかしくないと、胸が痛くなる思いでした。年間50日前後の休みをとるのもギリギリで、毎晩日付けが変わってからの帰宅。店では、午後遅くにやっと、昼食がとれれば良いほうで、不健康の見本のような、生活です。「健康管理も自己責任」と上層部の方々はおっしゃるのでしょうが、生身の人間です。家畜や機械ではないのです。管理監督者って、「発言権のない奉公人」という意味の別称ですか?家族の生活のために日々、働いている父親の姿を見て、子供が悲しくなるようなこと、辛すぎます。健康でいてこその、企業発展、繁栄ではないのでしょうか?第2組合を立ち上げている方々、どうか、橋さんの奥様の手記お読みになって下さい。そして、第2組合の目指す先に、何がおこるのか、想像してみて下さい。お願いします。「父の日」に子供が夫に送ったカードには「げんきでながいきしてね」と書かれていました。
だって夜祭りやってるじゃん。まさかちょうど22時に終わる店舗なんてないでしょ? そのくらいと実施店舗の事、本社は把握してるでしょう。
あと棚卸し。ハンディー転送時間も分かるでしょ。
さらに労務改善委員の店舗を中心とした、有給休暇とらせない方向、なんとかならんの?
器が小さく見えて見えて
こっちが恥ずかしいよ。
勝手な社員の予算設定勝手な公休 応援 研修
有給は 取れないの?
店の都合で有給が取れないことがあっていいのですか?
これは本社ではなく 管理監督者の店長を訴えればいいのですか 委員長?
全店そうだと思います
さて、お話の中で、『自分は店長だから協力出来る立場じゃないけど…』と、沢山の方から言われたのですが、組合本部に確認したところ。
1.東部労働組合は、コナカの店長を管理監督者として認めていない。
2.よって、コナカの店長でも組合に参加は出来る。
と、言う事です。ちなみに、会社が作る御用組合は、会社が主導ですから管理監督者である店長は参加出来ません。あしからず・・・。
残業代が支払われ、ボーナスも支給されますが、お金だけではなく、今後のコナカのありようも大事です。ぜひ、諸店長、全従業員の皆様のご協力をお願い致します。
また、このブログにはコナカだけでなく、沢山の会社の労働実態が紹介されています。ぜひ、参考までにでも、ごらんになって下さい。特に、過労死問題などは無視出来る内容ではなく、明日のわが身かと思うと胸が締め付けられる思いです。
我々働く物の当たり前の権利を守る為に、これからも全力で戦っていきます。よろしくご支援下さいますよう、よろしくお願い致します。
本気で社員の将来を考え、その気にさせたかったんですが、駄目でした。
早く、社員全員が一丸となって、業績向上に頑張れる環境を望みます。
イエスマンじゃない役員が、社員の幸福のために本気で立ち上がってくれないかなぁと思います。
今までずっとレポート出してきましたが、書く気がなくなりました。
全国の「レポートを書く資格」のある社員さん。どうですか??
昔は夢や希望や魅力のあった店長に今は・・・
社員にも店長になる事をすすめられない。
私と同じような思いはさせたくないから。
こんなに待遇の悪い店長に果たして何人の社員が立候補レポートを書くのでしょうか?
わざわざ 待遇が悪くなる事がわかっていて店長になりたいのでしょうか?今のコナカの状況が今後も変わらないのなら私は主任に立候補したい。
なぜなら今店長と主任で同時間労働した場合主任の方が確実に報酬が良いから!
プライドも立場も捨てられるけど 家族は捨てられない!
8連休?11日の休暇のうち8日とるんですか?副社長こないだの研修で7月8月で22日も休みあるのだから取れる!!とおしゃってましたよね? 勉強されていますか?コナカの休みは1ヶ月単位にシフトですよ。。。
22日ではなくて11日でしょ?
ボーナス低すぎませんか?好調店舗にはそれなりに支給すべきでは? 公言していた休みもなくなり ボーナスもさがったらモチベーションどーやって保てばいいのでしょうか?
会社側は、御用組合を設立するなど、私たちの組合に対する不当な干渉を行ってきているようです。
そんな中で私が気になったことが、渡辺委員長に対する心ない罵声や脅迫行為が行われている、ということです。労働組合は、確かに組合員や従業員の労働条件を改善するために行動しています。しかし、その最前線で闘っている勇気ある人々は、絶えずそのような脅しにさらされているということを、私たちは考える必要がるのではないでしょうか。恐らく、コナカ支部の人たちは、職場の中で、陰に陽に、そのような脅しを受けているのではないかと思います。そのような脅しにさらされずに、このブログを通して意見を発することがきる私たちは、少なくとも、渡辺委員長をはじめとする支部の方々の交渉に信頼し、それを阻害しようとする動きには反対の姿勢をとることが、一つの義務なのではないかと思います。私たちがこのような場で、自由に意見を言い合えるのも、支部の方々の行動なくしては、成り立たないのですから。
ご報告の中に、『深夜労働手当がついていない』との記述がありました。
当然、先日支払われた未払い残業代にも無換算ということですよね?
会社側もそれを認めたということは、追加支給が行われると捕らえて良いのでしょうか?
当然、ヒアリングを元に?!計算した結果ですから、深夜労働時間帯に値する時間数に倍率をかけていけば、全従業員のそれは容易に出せますよね?
まさか、個別請求だなんて・・・ありえますか???
第6回団交でも話に出た夏期賞与について、コナカ人事部から6月19日、FAXで組合に正式に報告がありましたのでお知らせします。
今年度の夏期賞与の支給率は2.010%(昨年度2.137%)です。賞与対象になる基本給の平均は21万6472円(昨年度21万7574円)。総支給額は4億8860万4390円(昨年度4億9204万5441円)です。
私は全くの部外者ですが、同年代の社会人です。いつも応援してます。
以前、労基署に通告したとのことでしたが、通告するとどういった流れになるのでしょうか?
某Bカメラでは労基署が入ったニュースが報じられたことがありましたが、コナカさんでもそのような流れになるのでしょうか?
後輩が働いているのがきっかけでblogを見るようになりました。
なんの力にもなれませんが応援してます。頑張ってください!
もし本当に御用組合を作っている方々がいて、その
大儀名分が『外部の人間ではなく、会社が作った組
合』ならば、今は法律の勉強の真っ最中でしょうか?
自分は専門知識が全くないですが、そのあたりは支部
の方々が補ってくれますので、あまり困りません。
『もちはもちや』ですが、御用組合の方が外部の人に
頼ったら大義名分が成り立たなくなりますからねェ。
大事な6月ですし、本業に集中しませんか?