コナカ第６回団交の報告②（不当労働行為・業務改善など）

■コナカは不当労働行為をやめろ！

今回の団交では、不当労働行為についても多くの時間をとりました。「組合をやめろ」「組合には入るな」などと会社側から言われた、という組合員や従業員からの訴えがこの間、コナカ支部には相次いでいるからです。

会社側に問いただしたところ、「（不当労働行為の）事実もないし、意思もない」と答えました。しかし、事実はあるのです。

例えば４月下旬には関東地区のある社員がコナカ支部の渡辺委員長に電話をかけ、「ふざけるな」「お前こっち来いよ」などと、業務中にもかかわらず４０分もの長時間にわたり乱暴な口調で脅しました。

「組合員は何人いるんだ」「組合からカネをもらっているんだろう」などと、組合活動に支配・介入する言葉を並べ立てました。

笹川書記長が働く店舗にも電話がありました。電話に出ないでいると、５回も６回もかかってきました。電話に出ると、やはり渡辺委員長と同じような誹謗・中傷を受けました。

法律で厳しく禁じられている不当労働行為とは、社長や役員による行為はもちろんのこと、「会社の意を受けた人間」＝統括、ブロック長、あるいは会社側の手先となって動く店長・社員などの行為も含まれます。

今回の事例はまさに不当労働行為に当てはまります。コナカ支部ではすぐに会社に抗議文を送り、再発防止を要求しました。それに対して会社からは社長名で「しかるべき対応をとる予定である」との回答書が届きました。

それから２ヶ月近く、会社が何の対応もとっていないことが今回の団交で明らかになりました。まったく不誠実です。会社として不当労働行為を指示、容認しているとみなさざるを得ません。

この件について事実関係を調査することを会社側に約束させました。コナカ支部は今後も不当労働行為には厳しい姿勢でのぞみます。

■第２組合づくりは「関知せず」との回答

このブログですでに書いているように、コナカで現在「第２組合」づくりの動きが進んでいる、との情報が多く集まっています。コナカで働く人たちを分断し、すべての社員の権利と生活を守ろうと立ち上がったコナカ支部を弱体化するためのものです。

今回の団交で「事実はわからない」「いっさい関知していない」と会社側は繰り返すのみでした。

会社による「御用組合」づくりは、組合つぶしの常とう手段です。絶対に許してはいけません。第２組合についての情報をコナカ支部まで寄せてください。そして、第２組合からの加入の呼びかけには注意し、き然と対応しましょう。

■深夜手当が払われていなかった！

労働時間の管理方法をめぐる交渉で、会社のとんでもないシステムが明らかになりました。コナカではシステム上、深夜労働手当がつかないことになっていたのです。深夜労働とは夜１０時から働いていることで、それまでの２５％増しの残業代に加えて、さらに２５％増しの手当を上乗せしなければなりません。

この日の団交で渡辺委員長が「３月に夜１０時以降働いたのに深夜手当がついていない」と訴えました。会社側も「深夜労働手当がつかないシステムになっていた」と事実を認めたうえで、「システム変更して支払うようにする」と確約しました。

システムの問題である以上、渡辺委員長だけではないはずです。「そもそも深夜労働はイレギュラーなものなので……」と会社側は釈明しましたが、そんな理由で許される話ではありません。

コナカで働くすべてのみなさん、さまざまな記録と自分の記憶をさかのぼって、夜１０時以降に働いたことがあったかどうかをチェックしてください。働いているのに深夜労働の手当が支払われていなければ、その分を会社に請求できます。みんなが請求すれば、膨大な額になることも予想されます。会社に法律を守らせましょう。

■店長研修の改善は不十分

前回に引き続き、東戸塚総本店での「店長研修」の見直しについても協議しました。早朝から深夜までの超長時間労働を強いられている現状を改善するよう組合側は求めてきました。これに対して、会社側は６月から全体の労働時間を「午前９時から午後８時半まで」に短縮した、と回答しました。

組合からは、８時間労働になっていないこと自体が問題だ、寮に帰ってから勉強会が行われている、などとさらなる改善を申し入れました。