みなさんへ
2015年3月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。
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「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」メール相談事例(2015年3月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年5月25日
1、 工場内はすべて監視カメラで常に監視され、社長が社内放送で労働者や管理職を怒鳴りつけたり、号令をし、あたかも刑務所で働いているかのよう。タイムカードを打たされた後の毎日3時間か4時間の残業は、賃金も残業代も出ないただ働き。一日も休まず働かされた人は過労死してしまった。
2、 仕事で少しでもミスをすると、罰として無償労働の休日出勤を命じられる。機械の故障でもなんでもかんでも社員の責任としてペナルティーを科してくる。
3、 会社と宇都宮ハローワークの対応がひどい。賃金の未払いが続き、生活できないので退職したが、会社から送られてきた離職票には勝手に名前と捺印までされ「自己都合」に印がついていた。宇都宮ハローワークの認定に関する相談窓口の男性職員は、面倒は御免だとばかり、全く相談に乗ってくれず、結局泣き寝入りするしかなかった。
4、 うつ病で半年間病気休業し治癒したので、いざ復職しようとしても会社からは全く無視され連絡すらくれない。電話をかけてもすぐに切られる扱いを受けている。この不当な扱いとどう闘えばいいか。
5、 女性社員。ひとりの男性社員からつきまとわれている。更衣室の周りをウロウロされたり、駐車場で待機していたり、嫌で嫌で堪らない。正面から「止めてください」と強気の態度を取ったら、今度は私の陰口を職場中に言い触らし始めた。
6、 大型店舗の販売員。職場の飲み会の後、管理職の一人から肉体関係を強いられて関係を持ってしまった。その管理職は同じ会社の他店舗の何人もの女性にも無理やり関係を強要している事が発覚した。なんとか罰を与える事は出来ないか。泣き寝入りはしたくない。
7、 個人病院で勤続２年。院長から個室に呼び出されては何回となく「何様のつもりだ」「ふざけるのもいい加減にしろ」等、人格否定の暴言や罵倒を投げかけられる。妊娠中の大事な体で、もうすぐ退職を決めたので、その間は、院長からの呼び出しは受けたくない。
8、 オーナーが脱税し利益を私物化したり、愛人を架空の事務員として雇った事にして給料を払おうとし、邪魔になる経理の私を酷いいじめでやめさせようとしている。
9、 社員１０名以下の小企業。社長はこぶしで殴るなどの暴力をふるったり、「お前は障害者だ」「精神病だ」とひどい差別暴言を吐く。その上、事務所の電気代や水道代を社員に負担させる。
10、 上司のセクハラ。仕事中にキスをしてきて、体を触ってきたり、下半身を押し付けてきたり、lineで性的関係を求めてくるので、あまりにも辛いので退職した。店長に訴えたが「本人で話し合え」と相手にしてくれず、直接社長に会って抗議したが、減給処分で済ませ、本人からも稚拙な謝罪文が届いただけ。どうしても許せない。
11、 職場で盗難事件があり、一方的に私が犯人扱いをされている。どうにも我慢できない。どうしてくれようか。
12、 学生アルバイト。ある同僚社員と食事に行った翌日、その人が突然あいさつしなくなり、今では職場全員が口をきいてくれない。
13、 福祉施設。３８度の熱が出て病院に行ったら「感染症」と診断されたので、上司と連絡して一日休んだ。次の日に出社したら、上司から「さぼり」「ただの風邪。仕事をする気がないなら辞めてもらって構わない」「休んだ分は来月の公休を一日減らす」と言われた。
14、 足の親指を骨折して休んでいるが、毎日社長が電話をかけてきて「ギブスを外して、足を引きずってでも出社しろ」「出てこなかったらクビだ」「若いから骨はくっついている」と言ってくる。我慢も限界。
15、 ホテルの副支配人のパワハラ。副支配人は毎日、ひとりのパートの同僚に対して、なにかしらの失敗を見つけては叱責し、怒鳴り、いじめている。その上、支配人にも告げ口をして、支配人もその同僚をまた叱責してくる。それを見ている私たちは毎日が辛すぎる。
16、 卑劣な某管理職。この管理職は、気に入らない人間のあら探しをしては社長や会長にその人たちに対する悪口をしている。また、ひどいパワハラで同僚を次々と退職に追い込む。自身の失敗を上司に一切の責任を押しつけ、その上司を鬱病に追い込み、自分がトップの席を勝ち取る。
17、 社会福祉法人施設。利用者への虐待が絶えないことに耐えきれず、また夜勤回数も多く過酷な労働環境もあり、退職を決意したが、賞与の支払日に理事長から「退職で職場に迷惑をかける人に賞与は出せない」と言われ、思わず「これ以上働けない」と伝えたら「では懲戒解雇にする」と言われた。
18、 介護現場。新人は毎月1回必ずレポート提出が義務づけられているが、勤務時間内で書く時間はなく、時間外やプライベート時間で書けと言われている。しかも毎回、何回も書き直しを命じられる。毎日現場で体験した事をそのまま正直に書くと「反抗的で協調性がない」とされた。
19、 女性社員。社長のセクハラ・パワハラ。社長は自分の愛人との性行為の内容を話すなどのセクハラをしてくる。子供の病気で休んだら社長から「親の足を引っ張るガキだ。親が頑張って働いている姿を見れば、風邪なんか引かない」と暴言を吐かれ、ショックでとても傷つき病気になった。
20、 店舗。退職するにあたって、店のホームページに写っている私個人の顔写真や動画を消して欲しいと頼んだが、消してくれない。
21、 女性パート。一人の年下の女性社員の態度がとても悪く、パワハラと感じている。パートには差別してバカにしたり乱暴な言葉態度で接してきて、一方男性社員には掌を返して猫なで声で媚びを売る。
22、 職場でひどいパワハラに遭い、職場内の労働組合に相談したが、何もしてくれなかったばかりか、むしろパワハラを擁護する態度だった。労働局に訴えて最終的には会社も責任を認め「和解」した。しかし、退職後、職場の労働組合に対して腹がたって仕方がない。何か方法はないでしょうか。
23、 12年勤続。上司からの理不尽なパワハラが原因で鬱病になって、半年休職して、いざ仕事に行こうと会社に連絡したら「戻る場所がない」と復職させてくれない。
24、 女性。病気でお店に連絡して休んだら、店長がひとり住まいの家にまで訪ねてきた。怖くて居留守を使ったが、これからも来るのではないかと怖い。
25、 女性社員。事務員として入社したのに、実際は倉庫作業や梱包発送などの仕事をやらされている。定時は18時なのに、毎日21時まで労働で残業代は無し。毎日のように「あなたはだめな人間」と言われ続け、嘔吐をするなど自分でもおかしくなっている。
26、 入社してから3年間、毎日暴言を吐かれ続けている。暴力もある。うちの会社は社長以下みんなが「暴力や暴言がかっこいい」と思っている。
27、 職場の上司が、独身女性の私に「早く結婚しろ」と言う。会社の労働組合に相談したいが、信用できない。
28、 事務員。社長がケチで短気。就業規則作成に必要な一冊の書籍を買いたいと言ったら、怒った社長から個室で2時間も説教され、その後は事務用品をまったく買ってくれなくなった。
29、 母子家庭。コンビニで15年勤続。手取りが11万円しかない。オーナーに「もう少し賃金を上げて欲しい」とお願いしたら「君には感謝の気持ちがないのか」「不満だったら辞めていいが、外の店でもあなたをどこでも雇わない」と言われた。
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