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東京東部労働組合【公式】ブログ

全国一般東京東部労働組合の記録

東部労組コナカ支部・松田委員長からのメッセージ

2015年10月07日 09時36分43秒 | 紳士服のコナカ

東部労組コナカ支部・松田委員長からのメッセージ

紳士服チェーン「コナカ」(スーツセレクトを含む)で働く人たちでつくる全国一般東京東部労組コナカ支部の松田委員長からのメッセージを以下に掲載します。

コナカで働く皆さん、毎日のお仕事お疲れ様です。

昨年も行われた夏期営業時間の短縮が今年も実施されました。営業時間の変更により人件費の削減がひどいです。パート社員は1時間の時給カット、社員も1時間の残業代カット。1日平均で2000円前後の給料マイナスになりました。1カ月では4万円近くもらっていた残業代がまるまるカットになり、約2カ月以上給料が目減りしています。店長やエリアマネージャー以上の管理職は給料に変わりはありませんが、末端の社員やパートに犠牲が集中しています。

夏期賞与も、もはやボーナスとは言えないほどの低さでした。給料や賞与は少ないのに、副業も禁止とは、まさにコナカの奴隷と言うほかありません。私も人事部長に相談しましたが、「借金すればいいのでは」と言われました。こんな会社で社員の生活を守っていけるのでしょうか。

社歴20年30年の社員の給料が、株式上場の大手企業であるにもかかわらず、月の手取り20万円前後というのは目を疑いますし、とてもやっていけません。フェイスブックなどでぜいたく感を出している社長、社員の幸福は何年も守られていませんよ。給料は減少しているのに多大なるノルマ、数字のツメ、社員の公休を無視した数字の配信。社員はもう限界ですよ!

コナカで働く皆さん、私たちといっしょにコナカ経営者に働く者の生活を守れと声をあげていきましょう!

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23 コメント(10/1 コメント投稿終了予定)

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Unknown (Unknown)
2016-01-23 21:36:42
冬のボーナスの平均額はいくらだったんですか?
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Unknown (Unknown)
2016-01-15 18:57:58
株価が下がってきた、円高になりつつある。
数年前の反省をちゃんと教訓にしているのか、試されるだろう。
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Unknown (Unknown)
2016-01-12 23:18:09
もうボーナスは、出ましたか?
相変わらずここ数年は嬉しいという感じの額ではないです!
一体、いつになったら社員の幸福を考えてくれるのでしょうか?
コナカさん!
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Unknown (Unknown)
2015-12-09 01:14:07
1店舗あたりの従業員の人数が年々減っている。
パートさんの時給をもう少しあげないと、応募にすら来ないだろう。

非正規社員が増えたら、評価基準として、パワハラをする社員は店長にさせないといったルールも作る必要があるでしょうね。

正直、社員の質はいまいちである。
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入社してズーと同じ店 (Unknown)
2015-12-07 14:09:55
はっきり言って差別、他ならない!
大型店にズーと在籍、amお気に入りらしく
ズーと同じ店、大型店の在籍は賞与や会社で行われているコンクールに響きます!大型店のみは 立っているだけで売れますから、小さい店や苦戦店舗の事などわかるわけがないU+203C
まわりの店の社員や、異動が頻繁にある社員はよく思ってないから、威張らないでほしい。
研修会でいっちょまえなくちを 叩いてU+203C
人事異動など、本社やAM.GMなどもう少し考えて欲しいものです。
差別がひどい、この会社は
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Unknown (Unknown)
2015-12-03 22:17:48
取締役への昇格は、常務になった時から薄々察していた。

スーツセレクトへの移行に全力を注いでいるのは分かるが、思った通りの数字を出せているのかについて、いささか疑問である。

単体で若干の赤字、業績の下方修正をしていることから、思った通りのシナリオを描けていないのではないかと考える。

今後どういった戦略を立てていくのか非常に興味深い。
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Unknown (Unknown)
2015-11-24 22:57:05
ボーナスは昨年と同じぐらいと思われる。

来年はチャイナショックの影響で株安、円高になり、それなり痛手を被るような気がする。
予想が外れてくれると嬉しいが。。
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Unknown (Unknown)
2015-11-21 15:57:07
優秀と思われる人間を売れない店舗に配置すればいいのにね。

理不尽が多いからこそ、ひねくれた人間が多いのか?
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研修会で吊し上げ (Unknown)
2015-11-18 12:58:46
個人の販売を細かく分析され、悪ければ立たせるU+2757 コナカも大きい店や小さい店など様々あり
売上もダイブ違う、大きい店はそれなりに、お客様も沢山ご来店いただき売上も上がる、しかし!
お客様も少ない店は、1日一客も接客できないU+203C
その辺りも考慮しないで、数字で差別されるのは我慢ならないU+203C 
人事異動も頻繁にあるわけでない、好調な大型店にいた方が、居心地がいい。
何年も何年も居座って、自分が優秀だと勘違いするやつまでいる始末。
不平不満を愚痴だと思っている幹部たち、優秀な社員は辞めますよ。
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頑張ってください (サンプラザ労働組合)
2015-11-12 22:48:48
http://hb5.seikyou.ne.jp/home/osakachihon/sanpraunion.html
同じような境遇で私たちも毎日闘っています。
共に頑張りましょう。
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Unknown (Unknown)
2015-11-10 20:34:18
慢性的な人手不足、何とかならないものだろうか?
コンプライアンスなんて名ばかり。
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Unknown (Unknown)
2015-10-22 11:41:37
内定者アルバイトにスーツの接客を全く教えていない店長がいる。
以前、家庭内の事情を他のスタッフにしゃべって、あげくのはてこちら側を責めてくるんだから、本当にびっくりだ。

彼は店長に向いていなんじゃないかな。自分のことで精一杯で回りが見えていないし、能力的に問題があると思う。
人事は適正に彼を見ていないんじゃないかな。
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エキスパート (Unknown)
2015-10-19 17:16:03
店長よりも、待遇があつく高給取り、数字の責任はないが、みなし残業がつく。

販売もしない、作業もしない。偉そうな口ばかりたたいて 語るだけ。

なんすか、エキスパートって
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Unknown (Unknown)
2015-10-19 02:34:55
とれる人もいるんだー、いってみようかな
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応援ばかり (Unknown)
2015-10-18 12:54:47
1ヶ月、人がいないから、馬鹿みたいに応援いれて

人がいなすぎだよ!募集かけて誰も来やしない
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Unknown (Unknown)
2015-10-17 11:39:21
今年は単体で赤字予定らしいが、
おそらく、減損や関連会社評価損は今後も続きそうだね。

新店も増やすだろうから、ここ数年は若干の赤字が続くかも。どうかなぁ?

ボーナス増えることを祈るが、思いきったことをする経営陣がいなければ、下がることはあっても上がることはないかと。
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Unknown (Unknown)
2015-10-15 20:02:33
有給を申請して、何事もなく通りました。
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Unknown (Unknown)
2015-10-15 02:19:33
皆ご飯はカップ麺などで節約して頑張っているのにお気に入りの連中だけ中華やらスイーツやら、、、
笑わせる
返信する
エリアマネージャー マンネリ (Unknown)
2015-10-14 17:15:12
このポジション全く変わらないU+203C

なにか結果でたかな?
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委員長 (Unknown)
2015-10-14 13:47:01
いまだに一人営業があるみたいですねU+203C

うちの店舗でも一人営業させてるんだから、なにも変わらない。

会社では一人営業は禁止なはずですよ。

私に寄せられてる苦情を何件か記載します。
体調悪く店長に休みを申し込んだが、人がいないとの理由で拒否。
有給を申請したが、断れた。
体調が悪く、熱を出し早退したら、会社にどんだけ迷惑掛けてるんだと、非難された。
メールアドレスを教えたら、何時でも数字のメールが来るようになった。
朝サービス残業をやらされている。
店長のセクハラがひどい。
など、様々ありますが省略します。
返信する
メール通達 (Unknown)
2015-10-14 13:32:23
1日終わった数字をメールで、店長、社員にメール 出社日も公休時も、朝早くから夜遅くまで
数字だだもれですがU+203C私が見たAMは 店で見れるパソコンの数字を写メして送っていましたU+203C
機密も何もない。
ただの情報漏洩では、エリアによっては1日20.30件くるみたいですよU+203C
精神的に具合悪くなります!
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Unknown (Unknown)
2015-10-10 11:25:27
数字のメールもそうですし、いまだに公休電話を強要している店舗もあるみたいです。公休は公休でゆっくりできない社員がいるのは憤慨です。会社でキチンとルール作りを徹底していただきたいです。
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Unknown (Unknown)
2015-10-08 23:09:44
「借金すればいいのでは」には、びっくり!!!

忙しいから適当にあしらったのか、それとも別の思惑があるのか分からないけど、別の言い回しがあるだろうに。。。。



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