１ヶ月の所定労働日数の８割以上出勤していないので、有給休暇は発生しない？
先日目にした相談は有給休暇に関するものでした。
「有給休暇を会社に申請したところ、『有給休暇の発生要件は“８割以上の出勤"。あなたはたしかに６ヶ月間継続勤務しているが、１ヶ月ごとにみると、１ヶ月の所定労働日数の８割以上出勤していないので、有給休暇は発生しない』と言われた」というもの。
正確には、有給休暇の発生要件は「６ヶ月間継続勤務し、その８割以上出勤」。つまり、「６ヶ月間の出勤日をトータルし、その８割以上出勤していれば有給休暇は発生します」ということになります。上記の会社はこの法律上の規定をねじまげ、「１ヶ月単位での８割出勤」を有給休暇の要件として労働者に有給休暇を与えないようにしているわけです。
まさに詭弁！ねじまげ解釈もいいとこ！これはダメですよ！
（ありかわ）
先日目にした相談は有給休暇に関するものでした。
「有給休暇を会社に申請したところ、『有給休暇の発生要件は“８割以上の出勤"。あなたはたしかに６ヶ月間継続勤務しているが、１ヶ月ごとにみると、１ヶ月の所定労働日数の８割以上出勤していないので、有給休暇は発生しない』と言われた」というもの。
正確には、有給休暇の発生要件は「６ヶ月間継続勤務し、その８割以上出勤」。つまり、「６ヶ月間の出勤日をトータルし、その８割以上出勤していれば有給休暇は発生します」ということになります。上記の会社はこの法律上の規定をねじまげ、「１ヶ月単位での８割出勤」を有給休暇の要件として労働者に有給休暇を与えないようにしているわけです。
まさに詭弁！ねじまげ解釈もいいとこ！これはダメですよ！
（ありかわ）
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大事な問題だ。
ところで寝てるカエルは酔っ払った赤いヤツじゃないの（笑）
経営者として当然の義務だ
そもそも発想もセコすぎるんだよ
そんな数ヶ月サバ読んだところで一体何の得があるんだ!つまらない牽制なら労働者の怒りをかうだけだぞ
日本の有給消化率の悲しいほどの低さ…
みんなもっと怒って!