「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年3月分)のまとめ

みなさんへ
2016年3月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。 

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年3月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年5月30日

1、 放送・報道業界。「裁量労働制」なのに、実際は出退勤の労働時間は決められている。業務量過多の長時間労働で、まともな休みはまず取れない。契約にある祝日・夏休み・冬休み・土曜は隔週という約束は全く守られていない。有給休暇も機能していない。ごく一部の数人の上層部のみが「裁量労働制」で自由な時間帯に働いている。

2、 アルバイト。8時間半労働しても休憩時間が全くない。

3、 時間外申請を15分単位でしか認めてくれない。これは労基法違反だと見たことがあるのですが、本当でしょうか。

4、 アルバイト。シフトを全く入れてくれず生活できない。「解雇ですか」と問うと「解雇ではない」と言われる。この先どうしたらいいのか。

5、 大手ケーキ屋チェーン店でアルバイトの大学生。アルバイトなのに、お店の鍵の管理や売り上げの銀行入金までさせられるなど責任ばかりが大きくなる。しかも、定時のオープン30分前のただ働きや勤怠を切った後でも労働させられ、勤怠計算は15分単位。

6、 正社員。土日週休2日という雇用契約なのに、海外からの問い合わせ対応で平日の深夜も土日も一人で対応させられ、全く休むこともできない。ストレスで自律神経もおかしくなってきている。しかも、その深夜労働時間への手当も「みこみ残業」だからと一切支払われていない。

7、 40時間の固定残業制の会社。定時後の飲み会、歓送迎会、忘年会などは、固定残業時間に含まれるのか。また、飲み会を強要することは一般的に許されているのでしょうか。

8、 建設業。出張、日勤、夜勤の繰り返しで平均一日18時間以上会社に寝泊まりさせられている。その上、食事代はおろか残業代もでない。

9、 残業に関して会社から「月70時間以内に収めろ」と通達がきたが、無理なので嘘の届け出をしている。実際には毎月80時間は優に超えている。体調も壊れてきた。何か良い方法はないでしょうか。

10、         区役所の入札で清掃委託をしている会社で働いている。会社が次年度の入札を取るためと利益を上げる為、労働者に無理な過重・過剰・長時間労働を強制してくる。

11、         高校生アルバイト（有名会社経営の居酒屋）。18歳未満は22時から翌朝5時までの深夜労働は違法なのに、22時以降も頼まれて働いている。休憩も店長が来ないと休めないのに、店長が来ず休めていない事が何度もあった。

12、         ＮＰＯ法人職員。土日祝日の3時間残業はボランティアでやってくれと無給で働いている。

13、         残業代は出さない上、本来公休の土日出勤のサービス残業まで命じられる。

14、         20日勤務中、11日間も全く休憩がない日が続いた。休憩を取れないまま働いても、その分の残業代もつかない。

15、         出版・編集業界。残業が当たり前で朝4時まで残ってまた朝9時から仕事という日々。残業代も無い上、もともと賃金も最低賃金。その上、辞めたくても辞めさせてくれない。

16、         専門学校。2日間の新入生の宿泊研修は、生徒の就寝後の見回りなど長時間の実労働時間を計算されず、「出張」扱いとされ出張手当のみ支給された。

17、         労働基準監督署の立ち入りがあったが、全く改善されない。毎月100時間を超える残業。2ヶ月まるまる休みがない。「バカ」「死ね」等の罵声が飛び交う・・・・職場。

18、         給食会社。休憩時間がまともに取れない。取れても10分～30分。ゆっくり昼食も食べられない。

19、         フルパートで働いているが、会社から今後は「固定給」にすると告げられた。幾ら残業をしても給料が変わらないそうだ。これって違法ではないか。

20、         会社から「週40時間を超えないと残業は付かない」と言われたが、一日8時間を超えて働いた残業時間も残業代はもらえないのか。

21、         介護施設。通勤で往復3時間かかる所に異動させられた。人手不足で連日残業が3時間。毎日の睡眠時間が5時間ぐらいしか取れない。生活の為にすぐには辞められない事情がある。

22、         有名店舗の店長。一年通して「連休」は絶対に休めない。休日出勤も多い。

 

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