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全国一般東京東部労働組合の記録

洋服の青山「名ばかり店長」裁判勝利!コナカも勝利しよう!

2009年07月09日 11時37分39秒 | 紳士服のコナカ

写真=青山「名ばかり店長」裁判で勝利した小泉さん(左端)

洋服の青山「名ばかり店長」裁判が勝利和解
コナカ経営陣に「名ばかり店長」是正を迫ろう!

私たち全国一般東京東部労組コナカ支部がたたかっている「名ばかり店長」裁判と同様の裁判をたたかっていた同じ紳士服チェーン「洋服の青山」元店長の小泉和由さん(全国一般宮城合同労組に加盟)が昨日(7月8日)、福島地裁で勝利和解を果たしました。

和解内容は、会社が小泉さんに450万円を支払うというものです。これは未払い残業代だけではなく、裁判のみで請求できる付加金(労働基準法114条)の一部も支払わせたという点で事実上「完全勝訴」と言える内容です。

同じ全国一般に属する小泉さんからは東部労組コナカ支部にお礼の手紙がファックスで届きましたので、以下に紹介します。

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拝啓 暑さ厳しき折から皆様方におかれましては、お変わりなくお過ごしのことと存じます。
 さて、1年3ヶ月にわたる「洋服の青山」未払い賃金の裁判におきまして、お忙しいところ時間を割いて御支援いただき、誠にありがとうございました。裁判中は全国一般はじめ組合員の皆様の心温かいサポートをいただき心より感謝申し上げます。
 2008年1月末に宮城合同労組星野委員長に未払い賃金について相談し「闘う気持ちがあるなら全面的に支援します。」との心強い言葉をいただき、会社と闘う勇気をもらい私の闘いが始まりました。訴状の準備・弁護士の先生との打ち合わせなどすべてが初めてで貴重な経験ができ私自身も成長出来たと感じています。そして裁判を終えようとしている今思うことは、泣き寝入りせず闘って本当によかったと心から思っています。
 100年に一度の不況といわれる中、不当解雇問題など働きたいのに働けない方々の問題に比べると未払い賃金問題は深刻さが低いかもしれませんが、労働者の権利を守るという視点において同じ問題であると思いますのでこの和解が同じ問題で闘っている仲間の後押しになればよいと思います。
 末筆ながら、皆様のご健康とご活躍をお祈りして、お礼の言葉とさせていただきます。

敬具

平成21年7月8日

宮城合同労働組合 組合員 小泉和由

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私たちコナカ支部の店長2人が横浜地裁に訴えた「名ばかり店長」裁判では、いまだに会社側が「店長は管理監督者だった」と抵抗したり「資格手当や役職手当があったので残業代は払う必要がない」とデタラメな主張をしたりしているため、争いが続いています。

すでに同様の「名ばかり店長」裁判では、日本マクドナルド店長の高野広志さんも今年3月に勝利和解を果たしています。

「名ばかり店長」問題の解決に向けて、次々と企業が動きはじめている中でコナカ経営陣は管理監督者を拡大解釈し、店長への長時間労働・サービス残業という違法行為を開き直ったままというのが現状です。

コナカに対する世論の批判は強まるばかりです。私たちコナカ支部はコナカ経営陣に「名ばかり店長」問題の是正を強く迫っていきたいと思います。青山の小泉さんやマックの高野さんらに続いて、コナカで働く者の権利を確立するために最後の勝利までたたかい続けます。

コナカ「名ばかり店長」裁判の次回(第5回)公判は7月30日(木)午前10時から横浜地裁502号法廷で開かれます。多くのみなさんの傍聴と応援をお願いします。

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44 コメント

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暑いんだからいい加減にしろ (Unknown)
2009-07-09 12:22:33
最優先は早期解決!消費者にも支持される企業目指してくれ!パート社員はAM.GMの送り迎えは拒否すべきです。彼らは交通費請求しています。言われる通りせこいんです。損するのはパート社員ばかりです。研修等の件、何故社長・専務・常務は任せて先帰るんですかね。社員なんかAM.GMに任せておけば良いと思ってるんでしょうね。こっちはどうせぺーぺーですから居ない方がイイですけどね。とにかく裁判は早く終わらせて次の段階に進む事です。
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Unknown (Unknown)
2009-07-09 13:51:33
名ばかり店長ってやっぱ4等級店長の事だと思うんですよね。一番苦労してるんじゃないですか?労務にしても、売り上げにしても。みなし残業つかないわ、売り上げでツメられるは、管理がなってないといわれるはで大変ですよね。委員長なんとかしてあげて下さい。店長かわいそうでみてられないですよ。
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だから売れない! (Unknown)
2009-07-09 15:11:19
決断が遅い、世間知らず

これが、コナカと青山の違い。

裁判の不手際が、そのまま会社の体質を表してます。

百パーセント負ける裁判を続けるような経営陣じゃ売れる訳無いって

もう恥はかかないで、早く和解しろ。
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Unknown (Unknown)
2009-07-09 16:28:43
うちのエリアのAMは良い人なんですけどね…
何かひとくくりで非難されて本当に気の毒です。
ブログを読んで胸を痛めているAMもいらっしゃるでしょうね。
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観念しな!! (リンカーン)
2009-07-09 22:05:20
いい加減に観念しな!! 世間体悪いよ ここで負けを認めたら 少しは常識のある一般人に、見直されるかナ。 ズルズル行ったら、ますますコナカのイメージダウン。 株価は下がるし、売り上げも下がる。 タダでさえ世間の人達に見放されているのに!! そのうち、松岡修造にもコマーシャル降りられるよ。  コナカのコマーシャルじゃ本人のイメージダウンだものネ!! 恥ずかしい話しだネ。 
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Unknown (Unknown)
2009-07-10 05:13:01
問題なのは一部の管理監督者による異常な行動(パワハラ、セクハラ)をしている為に会社評価が地の底にあるのではないか?ハラスメントを根絶するには会社の調査では本音は出ません。本当の無記名で選挙みたいに第三者機関や、どちらかの組合に投票したら?個人情報を護られることが前提であり、名前と事実を書けるなら、意見、沢山集まるかもしれません。過去、時効とか関係なく勿論、業績にも関係なく会社に多大な迷惑をおかけした方は懲戒解雇しませんか。愚痴の書き込みが減れば会社信用、業績、株価も上がると思います。知った後は事実を隠す、見逃す習慣を会社が変えられるかが分かれ道。
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セコい! (Unknown)
2009-07-10 10:17:30
社員やパートをタクシー変わりにするAM!

そのくせ残業はするなと、セコい事ばっか!

たまには、食事奢るとかして上司らしいとこ見せたら。

少なくとも、僕らより給料もらってるんだからさ!
返信する
やってらんねえ (サービスマン)
2009-07-10 14:03:22
残業0(-.-;)y-~~~

お客様がいてもシフトで上がれ、接客してても奉仕の精神、

でも予算はとれ!

ハァァ?

だったら奉仕してもいいと思えるような給料払えやヽ(*`Д´)ノ

四等級以下にもみなしつけろやコラァ(゜Д゜)

売り上げ下がる、モチベーションも下がる、やる気も出ない、売る気もおきない、

もうお客様いてもどーでもよくなんぞこら!

8時になったらお客様いても電気消そっと♪

明日また来てくださーい♪

私残業つかないんでぇ♪

文句は本社にお願いしまーす♪

早く帰ってくださーい♪

またのご来店お待ちしてまーす♪

そんなんなったら大変だね(*^_^*)
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Unknown (Unknown)
2009-07-10 21:39:34
また問題が出てきているようにみえます?勤務時間改ざんもありえます。業務させていながら、タイムカード手書きで勤務時間をごまかす手口。本当に全て自身の意思でしょうか?誰の指示?古い運営は辞め、タイムカードや残業申請の管理方法、上場企業として有給休暇の消化計画も考えて下さい。
三六協定や年間休日を発表する時期です。労働者をサービスで縛らないように願います。
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Unknown (Unknown)
2009-07-11 06:01:24
パソコンを使う仕事がかなり増えてます。本社で集計出来る事までなんでやるのか意味不明。報告業務もバッチリ毎日管理されてる。更に、個人の携帯からの実施報告や集計も勘弁して下さい。他にも店舗IP電話でタダだからか?AMの一日電話魔が増えてます。同じ店舗で見ていて腹が立ちます。また、休みに店舗にかかって来ても仕事の邪魔です。何回もするのは伝達能力ないのか?一回の電話で済ませれないのか?店長を見ていても最近管理ばかりでカウンターに半日以上いる事がしょっちゅう。あぁ悲惨。これでは売れないし言われても指導なんて出来ないと見て思う。色々な部署でバラバラないきなり指示の優先作業。週間でまとめて予定を本社から流せばいいのでは?店舗従業員がカツカツで生き生きしてません。だから売れないのでありませんか?管理監督者様、貴方の発言や行動はいかがですか?
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