みなさんへ
2017年1月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール相談から抜粋して紹介します。
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「労働時間」に関連したメール相談事例(2017年1月分)の抜粋
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年3月27日
1、 毎日残業。「みなし残業」と言われ、残業代は支払われていないどころか、「固定残業代」ももらっていません。
2、 残業代は月30時間までしか支給されません。30時間を超えた残業には残業代は支払ってくれません。
3、 全国展開のコンビニ。毎日10時間拘束です。その上、10時間で帰ることはまず不可能です。規定では休憩2時間となっていますが、実際はせいぜい1時間しか休めません。朝4時には家を出なければいけません。帰っても寝られません。
4、 悪徳上司は、部下から会費を集めた飲み会の領収書をしっかり取り、会社からも支払わせています。外食はもちろん領収書。また、部下の労働時間を大幅に誤魔化し、残業代を削ってきます。
5、 朝6時に出勤して、退社は夜20時、21時。職場の雰囲気は、残業代を付けないで働くことを「美徳」と称える雰囲気があります。
6、 チェーン店の弁当店に勤務。毎日12時間労働で休憩時間はありません。しかも14時から17時の間は、ワンオペで切り盛りしています。辛い毎日です。
7、 パート。「上司より早く出勤すると目立つ」罰として、シフトを3分の1に削られました。
8、 うちの会社は「変形労働時間制だから」と、いくら残業をしても残業代をだしません。
9、 郵便局の集配部。役職、社員、アルバイトの総計10人の班。今までは役職も含めた10名で平等に夜勤・日曜出勤を割り振っていたのですが、今度の役職は、まったく夜勤や日曜出勤をやりません。ここの大きな労働組合はあって無いようなもの。毎日が、きついです。
10、 私の会社には、月100時間を超える残業をしている労働者が数十名います。異常です。なんとか規制する方法はないでしょうか。
11、 ⅠＴ企業。「9時から18時まで働き、その日の夜10時から翌深夜2時まで働き、そのまま早朝6時から出勤し、18時までの勤務」を命じられました。これでは2日間ほとんど睡眠がとれません。こんな不合理なことがゆるされるのでしょうか。
12、 アニメ制作会社。手取り14万円です。「朝帰宅し、そのままシャワーを浴びて出勤」が連日続きます。しかも残業代はでません。その上、職場の中では先輩からの罵声・暴言を浴びせられます。
13、 月6回休みで、一日14時間労働が条件という我が社。こんな過酷な労働を強いる会社を、死者が出るの前に何とか改善させたいです。
14、 公務員。時間外労働が月100時間は超えています。こんな状態が半年も続いています。手当は半分にも満たしていません。上司が勝手に労働時間を過小に変更しています。もうこれ以上体が持ちません。食欲もなく、今自分が何をやっているのかすら分からなくなっています。
15、 朝4時には自宅を出て夕方まで働き、そのまま夜勤を行い、朝方に帰宅し、1時間の睡眠もなく、日勤へ向かいます。しかも、どんなに働いても残業代は一度もでたことはありません。タイムカードもなく労働時間を誤魔化しています。仕事中に怪我をしても労災申請もしてくれません。
16、 「我が社は、残業代という概念はない。だから必ず定時に帰れ」と言われていますが、実際はノルマが達成されていないからと定時以降や休日に仕事を命令され、働かされています。
17、 会社に、育児の時短勤務を法律通りに認めさせたいが、どうしたらいいですか。
18、 我が社は裁量労働制を取っているにも関わらず、時間を厳しく管理されています。その上、残業代は支払われません。
19、 毎日3時間の残業、休日出勤も半強制で月100時間は時間外労働をしています。体が参っています。
20、 月8時間分しか残業代は払わないという会社のルールがあります。もし、今月10時間残業すると2時間分は来月に回され、来月は6時間しか残業をやれません。実際は大幅にオーバーした残業時間をこなしています。
21、 アルバイト。毎日12時間拘束です。休憩は1時間半ぐらいです。労基法違反になりませんか。
22、 ○○パン工場勤務。ライン作業です。休憩時間が決まっておらず、昼の12時を過ぎても延々とライン作業が続きます。責任者から「休憩」と言われるまで、いつ休憩できるかわかりません。その間トイレにも行けず辛いです。
23、 デニーズでアルバイト。12時から26時の勤務を二日続けて組まれました。疲労で体も精神もおかしくなってきました。
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動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos
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