おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の190ページ「企業規模別正社員の最終学歴」をみましたが、今日は191ページ「有効求人倍率の推移」をみます。
下図から有効求人倍率を見ると、2009年の第三四半期において0.43まで下落したが、その後回復基調に転じ、足下では1.1前後で推移していることが分かります。
有効求人倍率とは有効求職者数に対する有効求人数の比率ですので、有効求人数が有効求職者数を超過する状況となっているということです。
また有効求職者とは、公共職業安定所において求職登録をしている者のうち就職未決定の求職者のことを指しますので、求職を諦めてしまうとカウントされないことから、求人倍率ほど実態は改善していないという指摘もあります。
白書は、地域の中小企業・小規模事業者が景気回復の実感を確かなものとしていくためには、企業の重要な経営資源である人材の供給不足を解消することは重要であると言える、としています。
では、どのような指標をみていけば良いのでしょうか？明日、みていきます！
昨日は中小企業白書（2015年版）の190ページ「企業規模別正社員の最終学歴」をみましたが、今日は191ページ「有効求人倍率の推移」をみます。
下図から有効求人倍率を見ると、2009年の第三四半期において0.43まで下落したが、その後回復基調に転じ、足下では1.1前後で推移していることが分かります。
有効求人倍率とは有効求職者数に対する有効求人数の比率ですので、有効求人数が有効求職者数を超過する状況となっているということです。
また有効求職者とは、公共職業安定所において求職登録をしている者のうち就職未決定の求職者のことを指しますので、求職を諦めてしまうとカウントされないことから、求人倍率ほど実態は改善していないという指摘もあります。
白書は、地域の中小企業・小規模事業者が景気回復の実感を確かなものとしていくためには、企業の重要な経営資源である人材の供給不足を解消することは重要であると言える、としています。
では、どのような指標をみていけば良いのでしょうか？明日、みていきます！
