おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は２）の「地域需要創出型起業・創業（若手・女性等による起業・創業）」をみましたが、今日は３）の「第二創業」をみます。
起業イメージとしては、先代から事業を承継する後継者が、事業承継を機に、思い切った業態転換や新事業への展開を行うことです。
事業承継に関して「事業承継税制は要件が厳しすぎ、活用しにくい」「事業承継に関する知識サポートを充実させるべき」「個人保証のあり方を見直すべき」といった意見があると報告書にもありますが、私も事業承継する後継者とそれ以外の経営者等の利害関係者間でトラブルになっている企業から相談を受けたことがあります。
これらを受けて、事業承継税制の見直し、事業承継に係る法律実務等の「知識サポート」体制の整備、個人保証のあり方の見直し、第二創業補助金などを通じ、事業承継を円滑化するとあります。
団塊の世代は70歳を過ぎる頃にこの問題が表面化してくると思われるので、その前に、しっかりと準備しておく必要がありそうですね。
昨日は２）の「地域需要創出型起業・創業（若手・女性等による起業・創業）」をみましたが、今日は３）の「第二創業」をみます。
起業イメージとしては、先代から事業を承継する後継者が、事業承継を機に、思い切った業態転換や新事業への展開を行うことです。
事業承継に関して「事業承継税制は要件が厳しすぎ、活用しにくい」「事業承継に関する知識サポートを充実させるべき」「個人保証のあり方を見直すべき」といった意見があると報告書にもありますが、私も事業承継する後継者とそれ以外の経営者等の利害関係者間でトラブルになっている企業から相談を受けたことがあります。
これらを受けて、事業承継税制の見直し、事業承継に係る法律実務等の「知識サポート」体制の整備、個人保証のあり方の見直し、第二創業補助金などを通じ、事業承継を円滑化するとあります。
団塊の世代は70歳を過ぎる頃にこの問題が表面化してくると思われるので、その前に、しっかりと準備しておく必要がありそうですね。
