おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は「平成24年度森林・林業白書」の131ページ「林業経営を次世代にわたって継続するための支援・対策」をみましたが、今日は137ページ「林業労働力の動向」をみます。
林業労働力の動向を国勢調査における林業就業者数によってみると、長期的に減少傾向で推移しており、平成22（2010）年には約６万９千人となっていることが分かります。
続いて、35歳未満の若年者の割合をみると、全産業で低下傾向にあるのに対して、林業では平成２（1990）年以降上昇傾向で推移しており、平成22（2010）年の若年者率は18％となっていることが分かります。
森林の施業は、主に、山村で林業に就業して森林内の現場作業等に従事する林業労働者が担っていることから、林業労働者の減少と高齢化は、中長期的な対策が求められるということですね。
昨日は「平成24年度森林・林業白書」の131ページ「林業経営を次世代にわたって継続するための支援・対策」をみましたが、今日は137ページ「林業労働力の動向」をみます。
林業労働力の動向を国勢調査における林業就業者数によってみると、長期的に減少傾向で推移しており、平成22（2010）年には約６万９千人となっていることが分かります。
続いて、35歳未満の若年者の割合をみると、全産業で低下傾向にあるのに対して、林業では平成２（1990）年以降上昇傾向で推移しており、平成22（2010）年の若年者率は18％となっていることが分かります。
森林の施業は、主に、山村で林業に就業して森林内の現場作業等に従事する林業労働者が担っていることから、林業労働者の減少と高齢化は、中長期的な対策が求められるということですね。
