フジ長坂アナ、セクハラの具体例推定

別の某ＨＰより。

今回のセクハラの具体例の可能性推定。１－５点。５点が最も近い。
やはり、５点の２、６、７、９のどれか。
来週の文春、新潮が待ち遠しい。

セクハラの具体例。
１．性的な冗談や質問　－　４点
　性的な経験・性生活について話題にしたり、下着のサイズや色を尋ねたりする。

２．相手が望まないのに体に触れる　－　５点
　寄りかかったり、胸やおしりを触ったり、肩に手を掛けたり、髪の毛に触れたりなど、「相手が望んでない場合は」セクハラ。

３．不快な環境で居心地を悪くする。　－　２点
　ヌードのカレンダーをはるなどして女性にとって不快な環境をつくる。

４．のぞき見や盗撮　－　４点
　更衣室をのぞき見したり、カメラなどでの盗撮、いやらしい目つきでジロジロ見る。

５．プライバシーに立ち入り過ぎる　－　４点
　「恋人はいるの？」とか「性的経験は？」「子供はまだ？」などと個人的な質問や性的な質問を繰り返すなど、プライバシーに立ち入り過ぎる。

６．しつこく交際を迫る　－　５点
　電話をかけたり、手紙や待ち伏せなどで相手が望まないのにしつこく交際を迫る。また、抱きついたりキスしたり、手を握るなど性的な関係を強要する。

７．性的関係を強要する　－　５点
　たとえアフターファイブや社内旅行でも、職場の延長とみなされる場合は、カラオケなどでデゥエットを強要したり、お酌やダンスを強要することも該当。

８．性的な内容の噂を流す　－　４点
　「ＸＸとできている」「性的にふしだらだ」などの噂を職場や取引先に流し、業務を妨げ、不快な環境をつくる。

９．性的関係を迫る　－　５点
　教授などが成績や卒業を盾に逆らえない状況において学生に性的関係を迫る。

１０．セクハラへの拒否を理由に降格、配置転換する　－　３点
　セクハラを拒否したことを理由に、居にくい職場環境をつくったり、降格や配置転換など不利益を与える。

１１．セクハラへの抗議に対し不当な扱いをする　－　３点
　セクハラを抗議した人に対して、加害者や事業主が降格や配置転換など不当な扱いをすることはセクハラ防止に反する。

このＨＰは、非常にわかりやすい。勉強になる。自分自身も気を付けようと思う。