物流センター、まもなく竣工！

大阪市某区　大阪物流センター新築工事

現場のみなさま、お疲れ様です！
また関係各位の施工ご協力ありがとうございます。

残すところ、検査　検査　です

会社説明会に現場の先輩来る！

当社の新卒採用活動は終盤戦をむかえておりますが
今回やってみてよかったのは

◇現場見学会
　現場を知らない学生にとって「現場の雰囲気が感じられ、直接（現場の）先輩に質問できる環境が良かった」

◇現場の先輩を会社説明会に同席
　＜現場監督の仕事とは＞＜一日の仕事の流れ＞＜この仕事のやりがい＞を学生に直接伝えてくれる
施工管理の苦労や大変さ、コミュニケーションの大切さ・・・聞いてるこちらまで感激するほど、学生に熱心に伝えようとする　その雰囲気
「後輩がほしい」が伝わってくる　なんとか入れたい



◇内定者研修にトーマツの「モバイルナレッジ for Freshers」初導入
http://www.ti.tohmatsu.co.jp/mobileknowledge/forFreshers/index.html
そして

◇自社オリジナル採用ＣＭ

会社の雰囲気が最大限に伝わる工夫に注力したこと


国交省　建設産業活性化会議（H26.6.26）によれば
【若者が建設業に就職・定着しない主な理由】のなかに下記理由が掲げられている
＜働くことの誇りや希望、将来への不安＞・・・
第一位　職業イメージの悪さ【28.9%】

（会社説明が）誇張しすぎて、入社後の現実とギャップがありすぎるのは決してよくないが
現場の雰囲気を堂々と伝えきらなければ、学生のイメージは決して何も変わらないし　建設会社に入ってこない
業種として　もっと「伝える」ことに執着すべき