☆★☆ 高年齢者雇用確保措置推進セミナー ☆★☆

　1月25日金曜日、熊本県高齢・障害者雇用支援協会セミナー室で高年齢者雇用確保措置セミナーを受講してきました。時間が13時30分からという事で、眠気が途中ありましたが無事終了。

　当社の実状と致しましても、40才～74才までと真に迫った講習会働いてもらってるスタッフが損をしないようなシステム作りを心がけ無くてはと思いました。60才以降の賃金を在職老齢年金と雇用継続給付金を併給することを考慮した賃金システムとすることも合理性を持つようです。もちろん仕事内容によっても賃金の差も必要ですね。

　後、定年引上げをという国の流れと申しましょうかそれに伴う定年引上げ等奨励金（70歳まで働ける企業奨励金）制度の導入。定年制の廃止。定年対象者の継続雇用という具合に将来問題視されてる少子高齢化・厚生年金支給開始年齢の引き上げ問題に対応していかなければならないということです。実際当社は現在パートさんが主ですが、正社員導入という形で会社的には流れが出来つつ在ります。生活安定化の為にも

　協会の出張セミナーを今年は対象者スタッフ全員で受講してみようと思ってます。45歳以上の生活設計への意識改革などを念頭に、スタッフにも意識改革してもらうためにも。将来、（有）はしもとで働いて良かったと思ってもらえるようにも