（続）休みがいらないからＧＷは９時１分に出社した？？？

全くもっておさまりがつかねえ。

ってか、忘れようとしてるのに、いちいち話を振ってくる部門長が悪い。

１．センター長には、俺の休みを３日から１日にして報告する

２．グループには、部門長から侘びを入れる

と言う。

うん？何で侘びを入れるんですか？何をわびるの？と俺が聞く。

すると、ルールはルールだが、気持ちの問題もあるだろうから、

部門長からわびると。

だから、何を謝るんだよ？気持ちの問題って何だよ？

ってかさ、何度も戻るんだけど、どこにそんなルールがあるんだよ？？？

会社の規定やルールに、ＧＷ出社した人（ただし、通常の勤務スケジュールで働

いた人）については、７月から９月の間に出社分の休暇を与える。

と書いてるなら、間違いなくルール上、休暇はもらえない。

ただ、それだけのはなし。そんなことで文句は言わない。

だが、そんなルールはどこにも明文化されていない。

去年も後付で、基準を９時出社して、８時間いた人を休みとしようかと

いう話し合いがあっただけだ。

現に、ちゃんと勤怠をチェックして休暇を与えたかどうかは謎だという。

ってか、俺はもらっていない。

間違いなく２日か３日は権利があったはずだ。

でも、そんな休暇はもらっていない。

悪いが去年はほとんど休んでいない。死ぬほど突っ走った。

そんな状態のものをルールなんていわない。

だから、勝手にルール違反にしないでほしい。

そもそも、悪いと思っていないやつに謝ってほしくもなんともない。

謝ればすむと思うその考えが嫌だ。

ってか、悪いと思ってないのに謝るな。ぼけ。

男らしくない。俺が怒ってるから謝る。あほか。

自分の意見に信念があるなら、つらぬけ。

俺はこの件については、一切ひく気はない。

９時１分から８時間働いた人と、９時から８時間働いた人。

何か違いがあるか？？？

９時というルールがあったなら、話は別だ。

ない状態で、その１分が、休暇１日に変ってくる。

はっきりいって、世間が１０何連休だと大騒ぎしているなか、

会社にこもって、ひたすらシステムを作り上げる。

ＧＷにも関わらず、２２時過ぎてもまだ仕事させてくれという。

そんな奴らがいるから、かろうじてなりたっているのだ。

休みあげて、何が問題あるのか？

なぜ、社長や会長は、そういう奴らに感謝するから、休みをとってほしい

と言ってるのに、その意思に反することをするのか？

わからねえ。

俺のよりどころは、その業連だけでしょ？という。

ってか、当たり前でしょ。他に文章になってるのは、ないのだから。

毎年毎年、他の部門や、センターのバランスをみながら、

休みの人数を決める。基準を決める。

そんなのおかしいだろ。

昨日、俺が聞いてないという話をしたら、思い出した。隣の席の○○に

９時に来ないと休みがもらないぞ　という話をしたんだった。と言う。

そんなの雑談のレベルだろ？

部門長として、部をどういう方向に導くのか？

どういうビジョンを示すのか？

全くないだろ。雑談だぞ。それは。

そこから聞いてないお前が悪いと言う。

○○には言ったぞ。と。

これは、ひどすぎる。

少なくとも年収１千万近くはもらうであろう人間の仕事とは

思えない。

俺はルールも破ってないし、悪いと思ってない奴に謝られるのも

ごめんだ。

というか、勝手なルールを作るな。

作ったなら伝えろ。

部門長が伝えられなかった部分もあるかもしれないと言いながら、

自分の休みはしっかりとるという、その根性も嫌いだ。卑しい。

やっぱりゆるせん。

というか、話しかけてくるなっつうの。

休みがいらないからＧＷは９時１分に出社した？？？

４月にリーダーになってから、正直つきあってられねえと思うことばかりだ。

うちのグループは、ＧＷは大体のメンバーが３日ほど出社した。

この時、俺は通常の業務通りに出社（９時に出社して、１８時まで会社にいる）

すれば、７月から９月に休暇をもらえる事は一切知らなかった。

遠い人もいる。用事のある人もいるだろう。休みくらい、しかもＧＷくらいは

ちょっとのんびり来て良いよ。と言った。そりゃあそうだろ？

みんなも知っての通り、俺は朝が早い。

なので、俺は９時には出社して、仕事をしていた。

グループのみんなは９時よりちょっと遅れて、でも１０時にはみんな来ていた。

全く問題ない。問題のかけらすらねえ。

そして、今日、上司から意味のわかんないメールが来た。

ＧＷ出社した人は、休暇報酬があるらしい。７月から９月にかけて、出社した

分は必ず休ませること。とある。社長命令か、会長命令だ。

そこには、８時間勤務した人とある。

社長は、ＧＷなのに、会社のために頑張って働いてくれた人に、その分は

責任をもって休ませると言っているのである。ただし、８時間働いた日を

１日にカウントすると言っているのだ。

だが、なぜか馬鹿な上司は、うちのグループで休みをとれるのは、俺だけに

なっている。俺だけ３日間。あとは、みんな報酬休暇なし。

は？みんな８時間働いてるんだけど。と思う。

メールをよく見てみると、９時には出社していた人とある。

何でそんなルールが勝手に追加になってるんだ？

どこにそんなこと書いてあるんだ？

８時間働いた人っていう条件はあるけど、９時に出社するってどこにある？

上司に問い詰めてみた。

リーダー会議で言ったはずだと。

いや、それは絶対ない。そんな大事な事を忘れるはずはない。

であれば、絶対に９時に出社させて、休みをとらせると言った。

そうすると、メールで報告したはずだと言う。

これはありえる。俺はこの上司のメールは全く役にたたねえと思ってるので

あまり中身をみない事が多い。ああ、それなら可能性ありますねと俺は

答える。で、上司がメールを確認すると、そんなメールは出していなかった。

すると、それは去年も同じ話をしたよね？という。

あほか。俺は去年はリーダーじゃねえっつうの。

そんな話全く聞かされてねえっつうの。

あまりにも頭にきたので、

そんな大事な話なら、伝言伝言じゃなくて、部門長として、部門全員に伝える

べきでしょうと。

っつうかさ、お前は、部門長になって、早２年。

でも、部門全体を集めて何か話をしたのか？と。

部門全体のスケジュールすら話してねえじゃんと。

１回しか部門会議してないんだぜ。しかも、５分集めて、冊子渡しただけ。

おかしくねえか？？？部門長よ。何しとんねん。ほんまに。

さすがに旗色が悪いかと思ったのか、センター長に相談しておくよと言う。

ってか、何もきめれねえのか。君は。

だからいいって。休みはくれなくていいから、俺の休みも削除してくれ。

１億歩譲って、俺が知らなかったのが悪いなら、しかも、俺はただ単に朝が

早いから９時に出社できただけであって、休みが欲しいわけじゃない。

なのに、リーダーの俺が３日も休みがもらえて、メンバーがもらえない

なんてあっていいわけがない。

もういいから、俺の休みを変更しろと。９時１分出社にしてくれと。

まあ、相談してみるよ。うまく伝わってなかった可能性もあるからと。


まじ疲れる。

リーダーは、部下に自分の思いを伝えるのがいかに大事かつ、大変かっていうの

は身にしみてわかっているはずだ。

はっきりいって、伝わらないと思ったほうがいい。

だから、何回も何回も必死に伝えるんだろうが。

社長ですら、周知はしても、徹底したと思うなと言ってるだろう。

なのに、メール送っただとか、言ったはずだとか、リーダーに言えば、後は

伝えてくれるだろうとか、

９時１分に出社したやつは、休みが欲しくないんだろう？とか。

なんだそりゃあ？？？

意図的に休みがいらなくて、９時１分に来る奴なんているか？？

ってか、何で勝手に９時からルールきめてるの？

８時間でしょうが。勝手に追加ルール作るなよ？？？

浸透していないルールを。

馬鹿じゃねえのか？？？ほんとに。

まじ疲れるぜ。

しかも敢えていおう。

君はＧＷ何してた？？？

東京出張はほとんど俺が準備して、２言しか話さなかったし、その後の出張も

サーバの入れ替えという名の、ただ見ているだけじゃねえか～～～。

その後、みんなが働いている時に、１日もこなかったよね？

昔、日曜日に休んでいた俺と友達に、何で休んでるんだ？と激怒した君が。

そして、何故怒られているのか全く分からなかったおれ達だったが。。。

で、君は休みなの？？？

おれは、認めないぞ。そんなの。

忌野清志郎さんの死

とてもショックだった。

ＲＣサクセションにはまったわけでもない。

ＴＩＭＥＲＳが大好きだったわけでもない。

でも、清志郎さんの音はいつも僕の片隅にあった。

ああいう大人になりたいと思った。

どんな時に、どんな所でも、嘘偽りなく話せる大人。

過激そうに見えてほんとはすげえ優しい大人。

常にファンだったわけじゃないけど、ずっと気になっていた。

憧れていた。

一度でいいから、ライブに行きたかった。