最初の会社が、『有給はため込んでも仕方がない、1か月に1度くらい休みましょう』 という感じだったので、それが沁みついちゃってて。
誰にも迷惑かけないなら、段取りをしておけば、お互い助け合って休んだってイイじゃんと思っておりました。
退職前に有給消化するのも、フツーだと思っておりました。
今の会社は雰囲気的に取りにくいし、上の方の人が有給取る事にイイ印象を持ってないそうで。
しかも有給届に理由を事細かに書けと言いだして。
なんてしょーもない、遅れた会社なんだと思っていたわけですが。
まぁそれが弊社の文化なんです、って事なんだろうかね。
法律的に見ても、理由なんて私用で十分、月1回くらいご褒美で休ませてくれよ、と思ってた（だからって休まないよ）けど。
ワタクシの認識の方が、社会人とシテ、甘々だったのでショウか。
欧米とハ違うわけデスし。
社会人タルモノ、休みナドに固執するなんて小サイ事を言わずに、一生懸命働いてコソですヨネェ。
って、ナメんな！！
久々に消化できないモヤッと感だよ。ちっ
でも愚痴を抱えたまま働きたくないので。
ココで毒吐きですわ。フゥ
環境は急には変わらない、上の人たちの価値観も変わらない。
でもこげな事で、争いたくないし、自分の評価を下げんのも馬鹿らしい。
なんとかヨイ道を、探しましょう。。。。。ブツブツブツ
それいしても最初の会社の感覚というのが、以外に根付いちゃってるのね。
