こんばんは
本日も有難うございます
今日は作業場のメンバーと作業場内に
おいてのことなど・・・作業場の仕事量や
メンバーの作業への取り組み方などとか
「〇〇さんがこんなことを言うている…」
そんなことも話を聞いてきた
なかなか作業場のメンバーの皆さんの仕事への
取り組み方や熱意や考えなどは個人差がある
半ばあきらめ気味ではいい仕事もできないと
そのように思います・・・社内の雰囲気を
良くしておかないと新人の人が来ても底の
抜けたバケツの中に水を入れるみたいな？？
作業や仕事場の雰囲気というものは良くも
わるくも空気感というか・・・感じるもの
目に見えるものではないし！！
数値化されるものではない！！
理屈でなく感じ取るものだとおもいます
「面接を受けて作業場見学したら・・・
先方から断ってきた！！採用してもすぐ辞める」
外部の人は雰囲気にも敏感であるから
会社や作業場の爽やかな雰囲気や抑えつけ
られている重苦しい雰囲気や従業員同士の仲が
わるい雰囲気なども「外部の人が一歩踏み入れた
だけでその会社の雰囲気なども感じ取るのです」
雰囲気づくりは魔法の杖などがあるわけでもない
当たり前のことを当たり前にこつこつと積み重ねる
そして信頼関係を築いていくしかないのです
本日も有難うございます
今日もあしたも
ご安全に！！
