こんにちは
本日も有難うございます
今日は労務士の先生からの書類が届いて
いろいろと見ていると・・・こんな言葉
見たので少々考えていかないとなあと
思いましたもんで書いておきます
「ハラスメントの顕在化を防ぐには・・・？？」
ないように見えてもハラスメントによる退職者が
発生しているということもと調査の結果がある
「離職理由の潜在化」
ハラスメントによる離職が2021年の離職者が
87万人いて約7割が会社には伝えていないとの
このような文章を見た・・・ハラスメントのなかで
会社が対応したというのは17．6％だといいます
ハラスメント防止と人材の成長を両立させていくには
「傾聴活動」が必要・・・抑止策とともに職場における
対話的にコミュニケーションが重要となっていく
そのように作業場においてもしていかないと
いけないなあと思っております
本日も有難うございます
今日も夕方の時間からも
ご安全に！！
