タイトル通りなのですが
業務連絡みたいなものなのですが
新聞等で知っている人もいるかもしれませんが
特定処遇改善という制度が政府の肝入りで始まって
例の「介護職月給8万円アップ」ってやつです
みどり福祉ホームも計画を立てて普段から一所懸命働いている職員に少しでも還元しようと考えているのです
みどり福祉ホームがお金を頂ける条件の一つに
「将来的に」計画をホームページやなにやで誰でも見られるようにすること
というのがあって
早めにやってみたというわけです
特定処遇改善を計画したところで
当たり前ですが
私（みどり福祉ホーム所長）の月収が8万円アップするわけではありません
みどり福祉ホームに勤める誰も月収が8万円アップしません
特定処遇改善を計画しみどり福祉ホームがいただけるお金は法人全体で年間100万円を少し超える程度を見込んでいます
みどり福祉ホームは特定処遇改善を申請する前から処遇改善計画というものを立てており、そもそもみどり福祉ホームが行っている生活介護という事業の報酬やみどり福祉ホームが日々行っている仕事を評価する加算は重い障害のある方を支える職員を雇用するのに十分ではないけれどある程度な金額になっています
私を含めた多くの職員は、横浜（やその周辺）で自立した生活を送り家族を養うに値する報酬をすでにいただいています
もちろん仕事の質や職員の方々の熱心さを鑑みれば、もっと（特に現場の職員に）少しでも多くの給与を渡し、この仕事に長く携わり続けてほしい
みどり福祉ホームは、そう考えているのです
私はみどり福祉ホームでしか働いた経験がなく
みどり福祉ホームで一番高い給料をもらっています
いろいろな障害者支援への関わり方や様々な形態の法人や事業所があるので一概には言えないのかもしれないのですが
障害者支援の仕事を低賃金だとかブラックだとは言い続けるのはもうやめた方がいいのではと本気で思っています
若くて今まで障害に関わる機会があまりなかった方たちとこれから出会い、長い間一緒に働いて、次の時代の障害者支援を託すためには
私たちが今、幸せに仕事以外の日々の生活を送り、きれいごとばかりではないですがやりがいとチャレンジに満ちた仕事を楽しんでいることを、もっとアピールするべきだと考えるのです
真面目なこと書いちゃった
それにしても月給8万円アップってなんだよ、雑過ぎる