働き出して。。。

仕事復帰して3週間目です
（っていっても　時給900円のパート　時短　障碍者枠。まだ　まだ　一人前に仕事してるとは言えないけどね）

人と接するともやっとすること　出てくるね

3年くらい　自分のペースで（治療期間含む）暮らしてたしね。

私は9時勤務開始の人。会社は8時半開始。
自分の定時少し前に来て　Ｅラーニング（会社がやれという勉強ね）やってたのね
動画だから　イヤホンつけて

したら　両耳イヤホンやめて。電話とって。と言われて。

時給もらえない時間なんだけど？（上司はもちろん　わかっていってる）

とかさ。。。

もやもやするわーーー。お金くれるなら　やるけどさ。。。

いちばんもやもやしてるのは
メンタルで障碍者枠なんだけど
そこはもうメンタルは、完治してて
長期治療が必要な疾患にかかったことがあり
療養期間が必要で
仕事を探すために障碍者手帳をもらった
メンタルの配慮はいらないけど　体力が落ちているので　そちらの配慮をお願いしたいと
ハロワからも　面接で自分からも説明しているのに

どうも　そこは忘れられてて
メンタルの　大丈夫？知らない人と話せる？（いや　今までも面接とかで初対面のあなたたちと話してきたやんかー）大丈夫？という
方向違いな配慮をされていること。。。

気遣いはうれしいんだけど
わたしがしてほしい配慮は　体力がないってことであり
それを　今日話したら
体力は　慣れてくださいと言われ('◇')ゞ

うん　うん　そうだね
元気な人って　そう思うのかね。
あのね　慣れで　何とかなるなら　障碍者枠で応募せんのだがな('◇')ゞ
と、心の中で　毒づいたぞよ。

まだ　しごと　教えてもらう立場だから
何言われても
笑顔で　
はい　わかりましたって言っておく。

私が今手先のしびれで地味につらいこと
耳の聞こえも悪くなりつつあること
肝炎でだるいこと
（そしてこれらの後遺症は、、検診で引っかかる類のものでもなく、ゆえに、誰かに事前に申告するそれでもない）
歩くスピードも　話すスピードも　なにもかも　
そっち側の人とは　違ってしまっていること
（それは復職して　初めて自覚した）

すべてが　健康で　元気な人の　想像を超えていることだって
わかってる

わたしも　どうやって　説明すればわかってもらえるのか　わからないし
わかってもらうことを　あきらめている。

しんどくなったらハロワの担当者に相談しようと思う。自分で言い始めると、揉めるネタになるしね。

もやもや　もやつく　今日この頃。