はい、
ハラスメント委員でもあり
直属の、上司に相談、というか
事を公にしときました
チームメンバーにも、このまできたら言わないとだめよね、と意見がまとまった
ハラスメントする係長は
もう、何人もパワハラしておる…
次は誰がターゲットになっても
おかしくない。
はい、紙に記録はしてある
話す
前に
ハラスメント委員会に、だすと
対応が遅れる
係長を異動させないといかん(えぇ、ぜひともそうしないよ)
あなたを異動させるポストもない
だから、副課長として相談を、受けて課長と対応策を考えたい。
たって…
はじめからそのつもりなんだよねー
加害者を諫めるつもり
ないよねー。
っていう…
ま、想定内。
でもさ
はっきりいって
ハラスメント委員会で告訴される人物
そのチームの配下に
時短勤務で四月から配属されたひと
大病したわたし(育休代替)
異業種から11月に中途採用
なんにも知らない人で、人身御供かよ
というのが我々チームメンバーの意見
なんだかねぇ