失業しました～10ヵ月間内緒にしていた事①

◆本日のお知らせ◆

～超、長文です～

 

正確に言いますと、12月31日をもって失業です。 (；＾∀＾A

以下、10ヵ月前から書き溜めていた記事を公開します。

 

さかのぼる事３月２日、職場会議で社長に唐突に言われた。

「本年12月末をもって、この工場を閉めます。」

 

あーあー、嫌な予感はしていたんだよ。（-""-；）

毎月イチの定例の職場会議に、本社からおエライさんが来ることはなかった。

それが今日は、朝から社長以下３名が本社からご来場だ。

 

この工場は、約20年前に20年間の土地賃借契約の元、操業を開始した。

そろそろ20年、次の契約を結ぶかどうか危ぶまれていた。

なんせ業績は年々低迷、お中元お歳暮なんて昭和の遺物だからね。

会社本体が辞めるのではない。その部門の工場を閉鎖するだけだ。

ただし、その工場の契約社員は引き継ぎの雇用はなく、全員解雇だ。

 

やっぱりなー、そうじゃないかと思っていたんだよ。(´ε｀；)

実際そうなってみるまで実感わかなかったけどね。

何かねー、定年まで勤めるなんて夢を見ていたんだよね。(￣▽￣;)

 

まぁ、最悪会社が倒産して明日から仕事がないってわけじゃない。

本社と本社工場は稼働しているからね。

会社が「特別支援制度」の元、全員の再就職の面倒を見てくれるらしい。

それには条件があるけれどね。12月末日まで在籍していれば

勤続年数や年収に応じた退職金（通常退職金は出ない）や協力金を支給しますよ、

余った有休も買い取りますよ、さらに来年１月以降、再就職を支援しますよ、と

エサで釣って年末まで働け、とな。（３月２日記述）

 

翌３月３日以降、全員に個別面談の時間を取って支給される大体の金額と

「特別支援制度」の詳細を案内。

３月８日、再就職支援会社、ハローワーク、社労士を招いての説明会。

まず会社が私達の再就職の面倒を見るべく契約した再就職支援会社の担当者が

コレコレこんな感じで一人一人コンサルタントを付けて仕事が見つかるまで

最後までお世話します、と。

あら、ちょっと頼っちゃおうかしらって気になったよ。マジ、ハロワより頼りになりそう。

ハローワークからは、失業手当の申請方法やら再就職手当の案内やら。

う～ん、貰える物なら満額貰いたいよなぁ。月に最低２回の就活が条件だって？

昔は月イチでよかった筈だったのにー。(￣◇￣;)

会社の顧問社労士からは、失業後の健康保険や年金の手続きの説明。

オマケの話で定年の誕生日２日前に辞めるのが、一番お得に失業手当が貰えるってさ。

ま、定年前に失業しちゃったけどさ。次があったら考えよう。（３月８日記述）

 

この時には、もう失業手当を貰って、しばらくは遊んでいようかな、

健康保険も夫の扶養にして貰って、週数日のパートかアルバイトでもすればいいかな、と

すぐに再就職に飛び付く程、意欲的ではなかった。

しかし１週間後の２回目の個人面談で、その考えが変わったかも。(￣д￣)

 

とにかく再就職に向けての行動は、１月になってからの事だと思っていた。

しかし面談で「よい就職口があったら１月すぐにでも働きたいですか？

そういう意思があるなら12月中にでも就職の面接等出来る様に話を進めますよ。」と。

再就職支援会社の統計によると若い人ほど失業から再就職までの期間は短く

50代になると４ヵ月？いや８ヵ月？位掛かるとか。

そんなにのんびりしてたら私なんて歳くっちゃうんだよね。

早く行動した方がイイに決まっている。失業手当にはグッと来るけど、

ここは再就職手当で手を打って、早いとこ行動するかなって気になった。

 

シフトパートの友達は「今度はフルに働きたい。」って言ってた。

私は今の勤務日数が楽なので、フルじゃなくてもイイんだけれど、

もう少し厚生年金を積みたい気持ちもある。

社会保険に入るには、年収を上げないと損だしな・・・。

あーだけど、フルで働ける体力と根性があるかと言われると、自信がない。

元来引きこもり主義の豆腐の根性の持ち主だから。

 

まったく、こんな歳になって、人生の岐路に立たされてる感じ。

定年まで中途半端な歳だからさー。もう無理しなくてもイイやって諦めるか、

あと少し我慢して頑張るか・・・。悩む。(´～｀)

 

取りあえず、12月31日まで在籍して会社の再就職支援を受けると言う書類に

同意、署名して一先ず話は終わり。

これから繁忙期になるから、次のステップは７、８月の閑散期だね。

その頃、また再就職支援会社の担当者が来て、

その先の説明があるやら何やら。（３月15日記述）

 

さーて、その後の進捗状況は、何もありませんね。

そう言えば話があった翌日に、仕事上でちょっとしたミスが続いてね。

社員がボソっと「（翌日だから）しょうがないよね、みんな動揺するよ・・・。」

今は、みんなフツーに働いてますよ。

 

でも今年一杯って思うと「最後まで頑張ろう」って言う天使と

「もうどうでもイイんでね？」って言う悪魔が、せめぎ合うんだよね。

今は忙し過ぎて、あんまり考えている余裕はないか。

逆にもう今年で終わりだから、この忙しさにも我慢出来るかも・・・。

ウンザリするほど忙しいんだけれど、コレで最後と思えばね。

まだ10、11月の歳暮期があるけれど、その時こそはラストスパート～って

走り抜けてるかもね。(￣∀￣)┌（５月15日記述）

 

チョイと動きがありました。

仕事が暇になって来たので、７月下旬に健康診断が実施されました。

２日に分けて全員参加なので、そのついでに再就職支援会社のセミナーも開催されました。

個別に担当者が付くにあたって、個人の申請書みたいなのを提出、連絡先や希望の仕事の形態

（正社員とかパートとか）、いつ頃活動を開始するかとか。

セミナーの内容が凄いんだわ。塾の講習会で講師が塾生を絶対合格させるぞ、と鼓舞する

そんな感じ。

履歴書の書き方から、証明写真用の服装、履歴書の郵送の仕方まで、

面接の始めと最後の挨拶、姿勢とか、本格的な就活（新卒向け？）内容だったわ。

 

履歴書とか職務内容とかは、担当が付いてから一緒に作ってくれるらしいので

（今は履歴書も手書きじゃなくてパソコンだってね）それまでに

今までの経験職務内容や自己アピール等書き出しておいて下さいと。

写真も写真屋さんで出来のいい写真を撮って来て下さいと。（７月25日記述）

 

社労士との個別面談がありました。

１月１日から無職になるので、健康保険は夫の扶養になれれば一番安上がりなんだけれど

失業給付金を貰い始めたら、扶養から外される事になりそうだって。

それなら最初から国保に加入すればいいんだけれど、国保って前年度の収入によって

掛け金が決まるんだよね。今現在無収入なのに、それじゃ高いのでは？と思ったら

会社都合の失業の場合、７割減の収入で換算するらしい。

７割じゃなくて７割減だよね？―て事は、30％の収入でイイんだよね。

ならそんなに高くないかな。

国民年金もまだ払わなくちゃいけないし、２号から１号になるの？

なーんか、メンドくさ！（８月２日記述）

 

うちの会社のパート社員は、フルパートと指定休のあるパート（社保組）と

社保未加入のシフトパート（扶養組）がいる。

今日、月例会議の後、指定休のあるパートだけが残されて、係長にこう言われた。

「今後の指定休の日数を減らすことになりました。協力をお願いします。」と。

 

９月は４日から２日に、10月は元から０日、11月は１日から０に、12月は３日から２日に。

何故かと言いますと、シフトパートが今年は何だかんだと例年より働き過ぎていて

このままだと10～11月の繁忙期に収入制限で、働けなくなってしまう可能性があるとの事。

その分を補って欲しいのと、さらに12月は生産が終了した後、会社の後片付けもあるので

忙しくもある、と。

休みは減るが、その分稼げるし、その収入を基に計算される失業給付金もアップされるので

メリットはあると言われた。

まーねぇ、どうせ年内いっぱいの事だから、最後まで頑張るけどさ。（８月29日記述）

 

９月（繁忙期）になり、シフトパートも出勤するようになったので、２日に分けて

再就職支援会社の正式なガイダンスがあった。

会社の概要から契約の内容、契約期間や契約が解除される場合についてとか

約款みたいなのを見ながら説明を受けて契約書にサイン捺印して提出。

ちなみに本契約はうちの会社と再就職支援会社の会社同士の契約です。

ふつう期間は大体１年らしいのですが、うちの会社は太っ腹で無期限で契約しています。

つまり私達の再就職口が見つかるまで（見つけ続けている限り）一生面倒見てくれるらしい。

まー、失業手当が切れる前に見つけたいけどね。

 

12月の後半頃、各コンサルタントから個別に面接日時等の連絡があるってさ。

まぁ、ほとんどの人が少し休んでからって思ってるらしく、１月から働くって人はいないかな。

かく言う私も、この機に家の片付けをしたいって思ってるもん。

この冬には庭木を伐採するぞ―って意気込んでるもんね。(￣ー￣)（９月３日記述）

 

はー、何か息切れして来たので続きは明日また。(；´Д｀)=з