好きだから

昨日テレビを見ていたら、ある企業の再建を果たすまでのドキュメントが流れていた。一旦落ちてしまった会社の信用を取り戻すために、根本から問題点を洗い出し、その解決策を確実に実践することで信用を回復していく過程が映し出されていた。その中で感銘した言葉が一つに「人に厳しいのではなく仕事に厳しい人」という社員からのトップに対する評価する言葉である。もう一つは「会社が好きだからという社員がいたから」というトップからの社員に対する評価の言葉である。
よく「役職員一体となって」とか言うが、その言葉を如何に実践するかがとても難しいことでもある。それぞれの立場で、それぞれの職責で、それぞれの業務を一生懸命、誰かの責任にすることなく、それぞれが果たすことが、求められる一体のような気がする。そして、信頼回復の暁には、前述した評価が双方から聞こえてくるようにしたいものである。