ダイバーシティの件

江戸時代最悪の飢饉といわれた天明の大飢饉。
国家存亡の危機の中、筆頭老中に就任した松平定信は、改革を推し進めた。（寛政の改革）

定信は、改革を進めるにあたり、チームを作った。
集まったのは、名門の譜代大名だ。
三河吉田藩主である松平信明、陸奥泉藩主の本多忠壽、美濃大垣藩主の戸田氏教らだ。
成り上がり者ではなく、徳川家康を支えてきた先祖をルーツに持つ仲間だからこそ、気心が分かり、改革にまい進できると考えたのだ。

チーム寛政の改革は、先進的な社会保険制度など、斬新的な改革を推し進めた。
一方、民衆に対し、娯楽や贅沢を禁止する政策も押し付けた。
庶民の楽しみを奪う政策に対し、次第に民心は離れていく。
それでもチーム寛政の改革は、方針を変えない。

「倹約や風俗の統制を進めれば、江戸の景気は、いったんは、悪化するだろう。
しかし、江戸に住みづらくなれば、多くの人々が江戸を離れ、故郷である農村に帰る。
そして、働き手が増えれば、農村は再び活気を取り戻すはずだ。
その結果、農作物の取れ高が上がり、皆が潤い、江戸は、再び繁栄するだろう。
皆はどう思われるか。」
「異存なし」「全く、そのとおりだ」

チーム寛政の改革は、似た者同士の集まりであり、偏った政策を推し進めた。
結果、定信は、６年で筆頭老中の立場を去った。

現代の経営では、どうだろうか。
似たような人間で、似たような考えを持った集合でいいのか？
それとも、多様性（ダイバーシティ）がいいのか？

皆さんのお考えは、いかがでしょうか？


令和４年４月に、社会保険の料率が変更されます。
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ご質問は遠慮なく。


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