社員選考基準について

皆さんこんにちは！
皆さんの会社の、社員選考基準について教えて下さい。

幕末の京都で結成された新撰組。
最盛期には、３００人近くの隊士がいた。
これは５、６万石の大名の藩士数に相当する。

その構成員の身分は、様々だった。
武士・商人・職人・僧侶・学者など、多様な職業人たちの集まりだった。
中には前歴を詐称する者もいた。
しかし今のように、興信所に依頼して調査するわけにはいかない。
そこで局長の近藤勇は次のような方針を打ち出したのだ。

・入隊時に過去を偽る申出をしようと、隊はその申告を信用する。
・入隊前の身分は何であろうと、入隊後は全員武士として扱う。
・そのかわり、入隊後は武士らしく京都市民の模範になるように。
・これに背いた者は、切腹とする。

近藤にすれば、前歴を問わず武士にしたのだから、武士らしく行動し、武士としての責任を持て、ということだ。

これは、現代の会社の社員採用活動にも通じるのだ。

皆さんの会社では、社員採用に際し、どのような基準がありますか？
ぜひぜひ皆さんの採用方針を、関口に教えて下さい。

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４月から、健保料率と、雇用保険料率が変更になりました。
９月には厚年料率が改正予定です。
毎年数回、必ず改正される労働法令の改正に、対応できてますか。

建設業の方へ
２８年６月から、「解体工事業」の業種が分離・独立しました。
「とび土工」の資格で、解体工事をすることはできなくなります。

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～中小企業の法務担当～
社会保険労務士・行政書士　関 口 英 樹
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