歴史に学ぶ人事・経営論(2ページ目)

雇用保険加入週１０時間に・・・

2024-02-02 18:28:05 | 歴史に学ぶ人事経営論

現在、雇用保険の加入義務は週２０時間以上勤務している人。これが令和１０年より、週１０時間となる。
週２０時間という基準は、仕事（バイト）で、飯を食っているか否か。昼間学生が雇用保険に入らないのはそのため。バイト先首になったとしても、明日からご飯食えないということはないから。
その趣旨を鑑みると、今回の改正はおかしいんだよね。

～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携帯 080-1174-9553
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育児介護規定、また改正

2024-01-28 18:32:46 | 歴史に学ぶ人事経営論

今月号の社労士会の会報。
ほぼ、毎年改正させている育児介護休業法が、また改正？
特筆すべき改正は下記。
・３歳から小学校入学までの間、テレワーク・勤務時間の変更・時短勤務などを義務付け
・子の看護休暇を小学校３年まで引き上げ。

育児介護休業規程の改正が必要になる。

年賀状の当たり

2024-01-25 12:46:45 | 歴史に学ぶ人事経営論

年賀状の当たりの切手シート。数百人に送っているので、その確率は？
開業１６年目で、その前は法律事務所に勤めていた。そこでは、１回にかかる年賀状代は１０万円。当然、返信も多数来る。
それにも関わらず、今まで生きてた中で、切手シート以外の年賀状の当たりって見たことないんだよね。

先見の明について

2024-01-14 17:40:32 | 歴史に学ぶ人事経営論

幕府御用達として、江戸屈指の材木商となった河村瑞賢。
彼は、三重県の農家の長男として生まれた。
家業を継ぐのが当時の常識。しかし父は、
「お前には、商才がある。江戸に行き、商人になれ。」
と１３歳の瑞賢を江戸に送り出した。

材木商として、成功した瑞賢だったが、思いもよらぬことが・・・
いわゆる明暦の大火により、江戸の町は壊滅的な被害を受ける。
江戸の町の６割を焼失した火事は３日間続き、１０万人を超える死者を出した。

火災の最中、瑞賢は自宅が燃えるのも顧みず、長野の木曽へと走った。
「江戸の多くの建物が燃え尽きた今、復興のためには、大量の木材が必要だ。」
そう考えた瑞賢は、木曽中の材木を買い付けて回った。

火災が落ち着き、江戸の材木商が木曽に材木を買い付けに行った際は、既に在庫はなかった。

「以後、どうなるか、誰よりも早く予想する」
この先見の明は、現代のビジネスでも、通用するのではないか？

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・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
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得する！？　補助金？

2024-01-10 17:00:15 | 歴史に学ぶ人事経営論

エアコンを買うことで、横浜市から、補助金が出る。（エコハマ）
しかし、その対象となるエアコンは、２０万、３０万のものであり、１０万円代のは、対象外。
しかも、高価なエアコンは、どうでもいい機能がいろいろ付いているため部品も多く、フィルター掃除に手間がかかる。そのため、あまり、売れないとのこと。
つまり、補助金ってのは、使うことで逆に損をするものなのだ。これに気付かず、補助金、助成金追い求めている会社がなんと多いことか・・。

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年賀状

2024-01-03 16:29:46 | 歴史に学ぶ人事経営論

謹賀新年
　新年、明けましておめでとうございます。
　私事ですが、昨年は、家庭環境が大きく変わり、扶養家族がいっきに３人増えました。
というのは、外国人の留学生を、ホストファミリーとして受け入れていたからです。１人目はドイツ人で半年間、２人目は日系ハワイ人で３日間のショートステイ、３人目はチリ系ドイツ人で４か月間、それぞれ我が家にホームステイしていました。
彼らは、目的意識をきっちり持ち、日本語を本気で勉強し、来日しています。そんな彼らを受け入れることは、大変ではありましたが、それ以上に、彼らから刺激を受け、得るものが多い１年でした。
彼らに見習うべく職務にまい進する所存です。

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８０時間残業で送検

2023-12-31 17:11:05 | 歴史に学ぶ人事経営論

働き方改革により、月の残業時間が、原則、８０時間までと定められた。中小企業の猶予も、令和５年４月で終わっている。
それに違反したとして、送検された事例。

同じ目線で・・

2023-12-29 16:06:29 | 歴史に学ぶ人事経営論

徳川幕府トップである大老にまで上り詰めた土井利勝。
家康・秀忠・家光の徳川三代に仕えた利勝は、家康の小姓からスタートし、順調に出生を重ねていった。
武家諸法度・参勤交代・鎖国など、数多くの政策にも携わり、幕藩体制の礎を築いた。

そんな彼が二代将軍秀忠に仕えていた頃、江戸では、タバコが流行った。しかし、秀忠は、タバコが大嫌いだった。
「江戸城内は、禁煙とする。」
触れを出したものの、いつの時代にも、ルールを守らない者がいるものだ。

ある時、利勝が城内を歩いていると、一室からタバコの匂いがした。
その部屋に入ると、家臣らは、こっそりとタバコを吸っているではないか。

家臣らは、皆、真っ青になった。城内取り締まりの上役に、喫煙を現認されたのだ。

「わしにも一服吸わせろ。」
家臣は、恐る恐る利勝にタバコを手渡した。
「うーん。タバコは上手いな。これでわしも同罪じゃ。よいか、これからはタバコはやめよ。殿はタバコが嫌いなのじゃ。頼んだぞ。」
「ははっ。」

下の者に対し、権限を振りかざすのではなく、同じ目線で接する。

現代の経営も、かくあるべきではないだろうか？

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ドイツアーミー？

2023-12-19 17:31:16 | 歴史に学ぶ人事経営論

ドイツアーミー？
我が家にホームステイしていたチリ系ドイツ人の留学生が、ホストファミリーのチェンジの際、別れ際にプレゼントしてくれた。
ドイツ軍のＴシャツ。
マークは、騎士の時代のものであり、一見して、軍服とは分からない。ホストファザーが、軍服オタクだと察して、ドイツのご両親が、留学生宛に届けてくれた。
いろいろ気を遣ってくれてありがとう！こっちもいい思い出になったよ。

ドイツより愛をこめて

2023-12-18 20:16:27 | 歴史に学ぶ人事経営論

我が家に半年間、ホームステイしていたドイツ人留学生から、クリスマスプレゼントが届く。
我が家を巣立って半年になるが、今振り返ってもいい思い出。関口家のことを忘れないでくれて、ありがとう！

会社の慣習の件

2023-12-14 18:00:00 | 歴史に学ぶ人事経営論

江戸の中期。幕府の財政は火の車であった。

そんな折、勘定方である萩原重秀は、上役に進言した。
「幕府が、これが１両だと決めれば、例えガレキであっても構わないというのが貨幣というもの。貨幣の価値は幕府が決めるものです。」

当時の小判は慶長小判。徳川家康が、関ケ原の合戦の翌年に発行し、天下統一を象徴するものだ。
慶長小判の金の含有率は８５％
溶かして金にしても、同等の価値があった。つまり、物々交換の延長である。

「金の含有量を減らせば、多くの小判を発行できます。小判の発行者である幕府の特権により、多くの小判を発行すれば、財政難は解消できます。」
上役は、仰天した。

かくして、重秀のシュミレーションとおり、幕府の財政難は解消。経済も回復した。
この手柄により、重秀は、勘定方のトップである勘定奉行に上り詰めた。

「貨幣の価値は、その商品価値ではなく、
国家が法律で定めるもの。」今では、当たり前だが、ドイツの経済学者であるゲオルタ・フリードリヒ・クナップのこの提言の１００年以上も前に、重秀はそれを考え出したのだ。

常識、慣習に捉われない改革を行う。現代のビジネスでは、いかがだろうか？

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胡蝶の夢　～留学生がいる？いない？日常はどっち～

2023-12-11 21:25:39 | 歴史に学ぶ人事経営論

中国の思想家荘子が、蝶となり、ひらひらと飛んでいる夢を見た。目が覚めたが、果たして、自分は蝶になった夢を見ていたのか。それとも本来の自分が蝶で、人間になった夢を見ているのか区別がつかなくなった。
我が家にホームステイしていたチリ系ドイツが、ホストファミリーの変更のため、巣立っていった。
我が家で留学生を受け入れるのは、３人目だ。
これで、我が家の日常に戻ったのか？いや、違う。
留学生が、朝、学校に行き、夕方帰ってくる。これこそが、我が家の日常なのか？
どっちなのか、区別がつかなくなった。

関口の心と空部屋　～巣立ちと別れ～

2023-12-10 16:16:46 | 歴史に学ぶ人事経営論

本日、我が家にホームステイしていたチリ系ドイツ人の留学生が、我が家を巣立っていった。
ホストファミリーのチェンジのためだ。次のホストファミリーは逗子。
私関口の心は、彼が巣立っていったこの空部屋のごとくだ。つまり、寂しさとむなしさ等々で、心の中に、ぽっかりと穴が開いてしまったようだ。
我が家で留学生を受け入れるのは彼で３人目だが、別れはツラい。
日本に憧れ、日本語を必死で勉強し、来日した。しかも我が家に。そんな彼にとって、ホストファミリーとしての役割、責任を果たせたのか・・

暴れん坊将軍の発散の件

2023-11-18 13:01:50 | 歴史に学ぶ人事経営論

徳川８代将軍吉宗。彼は暴れん坊将軍のモデルだ。
彼が将軍に就任早々、家臣の前で宣言した。
「家康様の決められたことは省略しない。ただし、無駄を省き、なるべく節約しよう。」
いわゆる享保の改革により、徹底した質素倹約を推し進めた。

大奥のリストラ、慣習儀礼の省略・質素化などで、徹底的に支出を抑え、武士、庶民問わず、贅沢を禁止させた。
なんと、ひな人形の寸法まで、制限を設けた。
「お武家様だけならともかく、なぜ、我々の財布にまで首をつっこまれるのか。」
「俺たちも我慢の限界だ。」

そんな庶民の不満の声は、吉宗の元にも届いいていた。
「あまりにも、緊縮し過ぎるのは、人々の気持ちを萎縮させてしまう。庶民の願いに応えるべく、倹約はすれど、非日常は、派手に愉快にしよう。そのために、飛鳥山を一大遊園の地とするのじゃ。」

吉宗の考えのもと、飛鳥山に１３００本の桜を移植。
矢場（アーチェリー場）や土器投げといった素焼きの焼き物を投げ、楽しめるスポットにした。
つまり、現代でいうテーマパークを作ったのだ。

吉宗自ら、飛鳥山で花見を行う。家臣らに、オランダ人の衣装を着せ、躍らせた。
「上様自ら、楽しまれている。我々も楽しんでいいんだ。」

かくして、飛鳥山は、飲酒、食事、踊りも幕府公認の全山無礼講の場となる。

「倹約すれど、発散の場も」
現代のリーダーシップでは、いかがだろうか？

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・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
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いい日旅立ちの雇調金？　～あなたを待ってる人がいる～

2023-11-06 17:47:32 | 歴史に学ぶ人事経営論

今月号の社労士会の会報。コロナ禍において、雇調金により、失業率が抑えられた半面、労働力の流動が起きなかったという側面もあった。
コロナ禍においても、打撃を受けた業種（主に飲食店）があった一方、伸びた業種（IT、運送業）もあった。
環境の変化によって、業種の栄枯盛衰は常。売上が下がった業種から、伸びた業種への労働力の異動という、本来、あるべきことが起きなかった。
企業が休業の対象者として選ぶのは、人事評価の低い、いわゆるダメ社員だ。そういった社員を数か月も休ませ、給料は出す（助成金出るから）。これは、イジメに近いのではないか・・・。
売上が下がった飲食業の人がITスキルを勉強し、IT業界へ・・
あるいは、大型免許取って、運送業へ・・・。
イジメ人事としての休業ではなく、スキルを磨き、求められている業界への異動。これこそが、本人にとっても、社会にとってもプラスではないか。

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