『実践するドラッカー【事業編】』でショック！ 2020年05月21日 19時46分43秒 | こんな本読みました 新しくスタートしたＩＳＯＷＡの人事制度。 そのねらいは 『育つ』から『育てる』『育てる人が増える』 です。 この一環として、従来のリーダー、チーフ、マネージャーに代わって、新たに コーチ、メンター という制度を導入し、コーチ級の社員を対象にコーチアカデミー という社内教育プログラムを作成しようと取り組んでいます。 そのコーチアカデ . . . 本文を読む
