こんにちは！ 
です。
昨日に引き続き、ビジネスマナー！ホウ・レン・ソウについてです
ホウ・レン・ソウ・・・そうです！
【報告】 【連絡】 【相談】の事です！！
ホウ・レン・ソウが必要な7つの理由
上司が進捗状況を把握できる
最終責任者は上司です。
問題が起きてもすぐ手が打てる
早い段階でほうこくしておけば、上司の権限で何とか手を打てたものを、土壇場になってからでは、上司と言えども解決のしようがなくなり、思わぬ損失につながってしまいます。
上司が正しい判断を下せる
問題に気づいた時に正直に報告をしないと、上司の判断を誤らせることになります。
上司の意図からズレない
上司の意図した方向とズレた成果物を提出しても、出戻りになる可能性があります。
「伝えた」が「伝わった」になる
連絡事項の確認行為も重要なホウ・レン・ソウの一つ。確認をすることで間違いやミスを防ぐことができます。
効率的に組織を運営できる
入手した情報があったら、上司を含む社内関係者に伝えておくと、上司はそれらを考慮に入れた組織の運営を考えられます。
お客様が満足する
きめ細かいホウ・レン・ソウをすると、次第に信頼してくれるようになります。
いかがでしたでしょうか？
どの仕事についても、ホウ・レン・ソウは必要不可欠です。
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です。昨日に引き続き、ビジネスマナー！ホウ・レン・ソウについてです
ホウ・レン・ソウ・・・そうです！
【報告】 【連絡】 【相談】の事です！！
ホウ・レン・ソウが必要な7つの理由
上司が進捗状況を把握できる最終責任者は上司です。
問題が起きてもすぐ手が打てる早い段階でほうこくしておけば、上司の権限で何とか手を打てたものを、土壇場になってからでは、上司と言えども解決のしようがなくなり、思わぬ損失につながってしまいます。
上司が正しい判断を下せる問題に気づいた時に正直に報告をしないと、上司の判断を誤らせることになります。
上司の意図からズレない上司の意図した方向とズレた成果物を提出しても、出戻りになる可能性があります。
「伝えた」が「伝わった」になる連絡事項の確認行為も重要なホウ・レン・ソウの一つ。確認をすることで間違いやミスを防ぐことができます。
効率的に組織を運営できる入手した情報があったら、上司を含む社内関係者に伝えておくと、上司はそれらを考慮に入れた組織の運営を考えられます。
お客様が満足するきめ細かいホウ・レン・ソウをすると、次第に信頼してくれるようになります。
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どの仕事についても、ホウ・レン・ソウは必要不可欠です。
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