研究会・「職場の人権」５月定例会のお知らせ

研究会・「職場の人権」５月定例会のお知らせです。この研究会のHPより転載します。http://homepage2.nifty.com/jinken/
ここの研究会の定例会には以前２度おじゃましました。ここは、非正規雇用に差別的ではない研究会です。また、質疑応答（意見やPRもOK）やお茶会も含めて、男女老若が活発に意見を交換するところです。定例会には誰でも参加できます。

ちなみにわたしは、当日、交通費が出る状況で、疲れて寝込んでいなければ行くでしょう。先の予定が立たないのは、非正規雇用のつらいところです。

点線以下、転載。

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■第８１回研究会（５月）
『ある私立大学の雇用差別と労働強化
　　　　　　　－使い捨てられる大学教職員－』
　＊と　き：２００６年５月２７日（土） 午後１時３０分～４時３０分（１時開場）
　＊ところ　：エルおおさか５階 視聴覚室　電話06-6942-0001
　　　　　　　　　（地下鉄谷町線・京阪電鉄「天満橋」駅下車。徒歩５分。駅から西へ約300m）
　　　　　　　　　エルおおさか（天満橋）　　http://mic.e-osaka.ne.jp/l-osaka/access.htm

　＊参加費：５００円（当会の会員は参加費無料）
　＊報告者：
　　　　　遠藤　礼子さん（立命館大学非常勤講師
　　　　　　　　　　　　　　　 ／ゼネラルユニオン副委員長）
　　　　　山原　克二さん（ゼネラルユニオン委員長）
　＊コメンテーター：
　　　　　脇田　滋さん（龍谷大学法学部教授、労働法・社会保障・有期雇用問題）

　雇用の流動化政策のもと、有期雇用化が止めどなく蔓延し、いまや働く人の３人に１人が有期雇用の働き方です。
　とりわけ、均等待遇等制度の整っていないもとでの有期雇用＝非正規職への置き換えは、働く人びとを劣悪な労働条件へと導き、正規職に対しては、使用者側への限りない忠誠心や長時間労働（働きすぎ）が「自発的」に求められています。
　これは、アカデミズム（大学や高等教育）の世界も同様で、いま、非常勤の教員・職員を大量に生み出しています。
　その最先端を突き進んでいるのが関西にあるＲ大学で、雇用契約年数に上限を定め、３年から５年で、のきなみ解雇を通告するという「使い捨て」雇用をおこなっています。
　恒常的な職務・業務であるにもかかわらず、有期雇用で使い勝手のよい、物が言えぬ状態に働く人びとを追い込むやり方は、はたして、教育や学問にたずさわる資格はあるのでしょうか。
　ついにというべきか、必然的に、このような「不条理」が告発される事態にいたっています。
　５月例会では、今回の告発の当事者であるゼネラルユニオンと、辛酸をなめさせられている多くの非常勤の教員・職員にお話をして頂きます。
　また、フロアからは、正規職にある教職員からの発言も予定しています。
　教育の場における雇用のあり方、大学や学校で働き続けることについて議論します。
　ぜひ、ご参集ください。