だりゅんのXXX

最近の(・∀・)イイ!!を気の赴くままに。

わびさび

2007-01-19 | つれづれ
以前、会社の同期に世界史の歴史物で面白い本は無いか?と聞かれたことがあって、塩野七生の地中海3部作(コンスタンティノープルの陥落、ロードス島攻防記、レパントの海戦)をお勧めしておきました。(キリスト教vsオスマントルコの戦いを描いていて、面白いですよ)

今日、IPでw駄べっていたら、3部作を読み終わって、レパントの海戦が一番面白かったとのこと。でも彼女曰く、「ああいうのを読んでると、人生ってちっぽけでむなしくなるねぇ(笑)」だそうな。

うーむ。確かに。昔はそんなことは思ってもみなかったが、最近はみにつまるというか、そのようなわびさびが実感する歳になったということか...

number

2007-01-19 | ラグビー

最近はもはやサッカー雑誌と化しているnumberですが、久しぶりにラグビー特集を組んでくれました。

往年は、早明戦、大学選手権、日本選手権とシーズン深まってから3回出てたことも有ったと思うのだけど、いまは全然ですからね。まぁそれだけ売れないって
ことで仕方ないことなのかもしれませんが。

そういう意味だとR25みたいな無料雑誌に特集組んで貰った方が良いのかもですが。

次は夏にワールドカップ直前特集号に期待。少しでも見てくれる層が増えるといいな。

そのためにも、前回みたいに地上波で放送して欲しいものです。テレ東に期待。



Cell

2007-01-19 | つれづれ
MITでPS3のCellを使ったプログラミング教育のコースが有るそうです。

カリキュラムを見てみると、並列化処理の学習をメインに据えていて、スパコン向けの知識の予備学習という所でしょうか。

こういう出たばかりの石でカリキュラムを組んでしまうアメリカの大学ってやはり懐が広いですね。日本ではちとあり得ない気が。こういうのがスーパープログラマーを生む土壌なんでしょう。

しかも最後にプレゼンと表彰ですか。あーすげー面白そう。羨ましい。


P.S.
guraduateって大学院生って意味もあるんですね。知らんかった。

ディルバート

2007-01-19 | ドナドナ
大好きな漫画の一つ、ディルバートが@ITで連載が始まったようです。

入社3年目のプロジェクトでディルバート好きの先輩が居て、この業界に入ったのなら、必ず読んでおけ、と言われて読んでハマった漫画です。その先輩が持っていた未翻訳の原書まで借りて読んだぐらいでしたよ。懐かしい。

当時は(って今でもですが...orz)ディルバートの職場の状況がウチと一緒じゃん、って感じで日本もアメリカも変わらないのが面白かったです。

今まで読んだことのない人も見てみて下さいな。お勧め。


今振り返って、就職してから以降の自分の上司でスバラシス(゜∀゜)と思った人は3人しか居なかったことを考えると、愛すべきboss達にはやはりピーターの法則がなりたつ気がする今日この頃w

プラズマ

2007-01-18 | つれづれ
もちろん大槻教授じゃないですよ。松下が尼崎にプラズマディスプレイの新工場を造るみたいです。


これでまた一段と値下げ競争が加速されそうですね。置き場所はともかく、そろそろ42型のプラズマが欲しいんですけど。

フルを目指して

2007-01-17 | つれづれ
自分をハーフマラソンの世界に誘って頂いたKさんが、3月に荒川のフルマラソンにチャレンジするとのこと。

うぉ~。これは負けられない。今から3月だとちょっと準備不足なので無理だけど、夏あたりのレースを目標に頑張ってみますか。

やはりまず体重を減らさないとフルは無理だなぁ。最低でも70Kg代前半か。とすると10Kg近くの減量ってことで。

最近、LSDでちんたら長時間走っているので体重が少しずつ減っています(正月のMAXから2Kg減)。ダイエットのためでなく、マラソンのため、ということなら、目標まで減った後にリバウンドも少なそう。

なんか久々にモチベーションが沸いてきた。

高可用性

2007-01-17 | ドナドナ
ITmediaの記事ですけど、全然4つの誤解が解けていないんですけど...

つか、そもそも可用性の意味を誤解している悪寒。

きちんと記事をチェックできる人がいなくなったのかな。

脆弱性

2007-01-17 | ドナドナ
コイツのせいでJREのバージョンを上げざるを得ない状況になってきました。

また試験のやり直しですか。めんどくさす。なんとか回避できないかなぁ。もはや技術的にではなく、政治的にで構わないのだけど。

情報システムって別の意味で脆弱な気がしてきた。根本的な解決策を誰か発明して欲しいっす。マジ

ホワイトカラー・エグゼンプション

2007-01-16 | つれづれ
どうも今国会には提出されなかったみたいです。

ん~。こんなの富士通の例を出すまでもなく、人事評価の仕組みがもっとマトモにならないとまったく機能しないのは明白だと思うが、そんなに経団連は入れたがっているのかね。まぁ、資本家の論理と労働者の論理の違いってことだろうけど。

とりあえず前会長を出したトヨタと現会長を出しているキヤノンに導入して、上手くいくようなら他に適用とかしてみると面白いのだが。あと厚生労働省も。

しかしこんな法案が通ったらウチの業界はどうなってしまうんかね。ただでさえ過重労働で壊れていく人が多いっちゅーのに、残業代ただそれだけを理由に頑張っている人々は確実に辞めていきそうだ。