雇い止め（その３） （2009年8月）

私めの勤める企業は、不況による減産と固定（人件）費の削減で、工場等の直接部門や事務技術系の間接部門を問わず全社的に派遣社員「全員」（←原則）の契約非更新、いわゆる「雇い止め」を昨年１２月に決定し公表しております。

その決定通り、その後私めのいる部門でも３月末までに１３人、７月末までに更に１１人（→合計２４人）の派遣社員が雇い止めになりました。　今月８月末に５人、来月９月末に２人が雇い止めになる予定で、残るは１１月末の１人だけになりました。
　この最後の人は昨年１２月４日に書いた歓迎会をした通訳の方ですが、この方だけは（通訳という特別業務であり、仕事上のニーズが極めて高い為）雇い止めにせず継続して雇うのですが、今までの１年契約ではなく３ヶ月契約であり、仕事上のニーズ次第では速やかに雇い止めをするという会社側の意思表示です。

勿論他の部門も全く同様でして、１２月末には全社的に派遣社員はゼロ（→正確には、上記の例もあり、限りなくゼロに近い状態）になります。　全社で総計何人だったのかは知りませんが、恐らく２千人に近いのではないかと思っております。　それだけの人達が失業（再就職した人もいるでしょうが…）した訳ですから、愛知県を中心とした東海地方の「トヨタ・ショック」程ではないにせよ、中国地方のこの田舎町では大変なことで、その影響が徐々に眼に見える形で表れてきております。

こういう話題を書こうとすると、私め自身も陰鬱な気分になりまして、書く意欲が出ませんです。
何が言いたかったのか、自分自身どうでもよくなって、皆様には当然お判りにはならないでしょうが…。
ということで、今夜はこれで終わりにします。　寝酒を一杯やりたい気分ですわ。