「尊重」、「情熱」、「意義」

「自発的に行動すること」が最も大事だと思っていましたよ。
今も大事だと思っていますが、
それが「一番ではない」というのが、ご存知 コヴィー博士。

チームメンバーの行動は
６段階のモデルがあり、
「自発的に行動すること」は、下から３つ目…。
ほぉ～。

では、悪いほうから。
　　[６]反抗または拒否する
　　[５]不本意だが従う
これは理解できそうです。

そして次が
　　[４]自発的に行動する
とあります。
恐怖を付きつけられると[６]が[５]になり、
報奨を提示されて[５]が[４]になると書かれてあります。
（ん…、ワタクシが想っている「自発的」は報奨で動くようなイメージではないのですけどねぇ）

「自発的に行動する」が６段階の４位。
ってことは、これ以上に素晴らしいメンバーの行動がある？
では、３位から１位へ。
　　[３]喜んで協力する
　　[２]心からコミットする（関わり合う）
　　[１]クリエイティブに躍動する
ですって。

[３]の動機は「尊重」
[２]の動機は「情熱」
[１]の動機は「意義」
なるほどねぇ～。

産業時代は４・５・６で良かったのですが、
情報の時代には１・２・３のような
「主体的」で「積極的」な行動が成果を左右する、とのこと。

これはオフィスだけでなく、趣味のサークルやクラブ活動でも言えることかもね。


あっ、コヴィー博士。
アナタの手帳、以前から使ってますよぉ～。
でも「目標」など書けてません…。
普通の手帳としてしか使っていない〝ダメユーザー〟ですけど～。

ワタクシの場合「夏休みの友」の頃から、
目標を立てても、守ったことがありませんし…。　ごめんね、コヴィー。

さてさて、
本日は津へ講演に行きますよぉ～。　期待に応えられるかな？


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