61回目の夜勤終了。
今回も3人体制でリーダー業務。
今回は施設全体、落ち着いた雰囲気で、
珍しく、ほとんど問題は起こらなかった。
ただ自分自身が「燃え尽き症候群」みたいになっているというか、
「9月病」とやらに罹ってしまっているのか、
なんとなくやる気が出ない状態。
やっぱり7月8月9月と、
どんどんヘルパーが減っていく現実を見ていると、
気持ちが萎えてしまう。
これだけ一方的に人員が減れば、そりゃあ人件費も大幅に浮くだろうし、
それでいてより高いサービス品質を提供することを要求されれば、
それは無茶な話だし、納得もできない。
浮いた人件費を、何らかの形で残ったヘルパーに分配するみたいなことをするなら、
少しは違ってくるのかも知れないけれど、
自分にとってはそういう問題が重要というわけではないんだよね。
まあとにかく心身ともに調子を落とし気味の9月下旬です。
今回も3人体制でリーダー業務。
今回は施設全体、落ち着いた雰囲気で、
珍しく、ほとんど問題は起こらなかった。
ただ自分自身が「燃え尽き症候群」みたいになっているというか、
「9月病」とやらに罹ってしまっているのか、
なんとなくやる気が出ない状態。
やっぱり7月8月9月と、
どんどんヘルパーが減っていく現実を見ていると、
気持ちが萎えてしまう。
これだけ一方的に人員が減れば、そりゃあ人件費も大幅に浮くだろうし、
それでいてより高いサービス品質を提供することを要求されれば、
それは無茶な話だし、納得もできない。
浮いた人件費を、何らかの形で残ったヘルパーに分配するみたいなことをするなら、
少しは違ってくるのかも知れないけれど、
自分にとってはそういう問題が重要というわけではないんだよね。
まあとにかく心身ともに調子を落とし気味の9月下旬です。