９月の就業

５時間勤務という形にさせていただくことにした


今までは○時～×時までと始業終業時刻を固定していたが

今月からは5.0ｈ/日


例えば９：３０～１５：３０だったり

１０：００～１６：００だったり


誰もチェックも管理もしてないから

あってないような取り決めなんだけどさ

一応、ね(笑)


だいたい会社社則には病欠後の時短勤務に対する取り決め条項というものはなく

私は特例で時短を適用してもらってる

前例も無く

しかも癌って・・


いわゆるやりたい放題状態ｗ


８末の夕方、次月勤務時間について上司に相談をしたら

さらっと《１年》って言葉が・・

《１年くらいかけてフルタイムに戻せば・・》

上司はそう考えているらしい


ああ、無理して慌ててフルに戻すことはないんだな


現時点基本時短扱い

だけどオーバーした分は勤務超過分として換算してもらえるし

仕事だって適度な負担のあるものが割り振られている


ありがたい

実にありがたい


この際だ、甘えてみようか・・なんて



それから今月からはサービス労働は無しで

働いた分はきちんと請求するって決めた


これまでは病みあがりの自分に自信が持てなくって

上司や管理部門から『何で？働いた分は申請していいよ』って言われても

気後れとか申し訳なさとかで逆にメンタルやられると思って・・


メンタルを守るために、敢えて貰える給料も捨ててきた


ちなみにこれは先の記事とは全く関係がなく

そう決めたのが先で

預金がマイナスと知ったのはその翌々日のこと・・なんてタイミングだ！？



まぁ・・働いた分を請求しようって思えるようになっただけでも

私的には大きな成長なわけで

少しは自分に自信が持てるようになったってことかな・・(´▽｀;)




・・自我もお財布も、泣いて喜んでるね(笑)(笑)(笑)