コナカ第７回団交の報告です。

全国一般東京東部労組コナカ支部（コナカ労組）と株式会社コナカとの第７回団体交渉が７月３０日、東京・新宿の会議室で開かれましたので、その内容を報告します。支部からは７人が出席。初めての出席者は勝田台店（千葉県）の主任、武田さんです。会社側からは作井副社長、沼田常務ら４人でした。

この日の交渉では、横浜西労働基準監督署からの是正指導をめぐる議論が大半を占めました。

■「偽装管理監督者」に反省なし

大きな争点となっている店長の「管理監督者」扱いについて、会社側は「疑義があるとの指導を労基署から受けたが、管理監督者でダメとは言われていない」という解釈を述べました。

まったく許しがたい姿勢です。これがコンプライアンス（法令遵守）を掲げる企業の言うことなのでしょうか。コナカの店長を管理監督者として扱うことに問題があるからこそ、労基署が「疑義」を呈し「再検討」を指導したのです。

今後は権限委譲などを通して店長の管理監督者扱いを正当なものに変える意向を会社は示しましたが、果たしてそれが本当に可能なのでしょうか。また、少なくとも過去に不適正な扱いをしてきたのは明らかです。すべての店長に残業代を支払うべきです。

組合側は裁判所への提訴や団体行動権の発動も辞さない、との強い決意を会社側に伝えました。

■週４０時間超の残業代は条件付き支払い

もう１つの大きな課題になっているのが、全社員への「週４０時間」を超える残業代支払いです。

労基署は「１年単位の変形労働時間の協定が無効（労働者代表が適正に選ばれていない）」として、過去２年分の残業代を支払うよう是正勧告しています。

これに対して、会社は「協定が無効と勧告されたのは東戸塚総本店だけ。だから総本店には残業代を払うが、ほかの店舗は協定をご理解いただいている」と話しました。

会社の言い分は完全に的はずれです。協定を理解しているかどうかや合意しているかどうかではなく、労働者代表の選び方に問題があると指摘されているのです。労基署は、東戸塚総本店だけではなく、各店舗分についても調査のうえで是正するよう命じています。

組合員は「協定の締結にあたって労働者代表が選ばれた事実はない」と追及しました。その結果、会社側は「異議がある店舗（社員）については請求があれば応じる方向で検討する」と回答しました。

■店長研修の残業代は支払い

東戸塚総本店での店長研修の研修生に残業代を支払っていなかった問題については、会社は７月２５日、約５０人に支払ったとのことです。過去２年間で研修に入った社員は確認してください。振り込みの有無や金額、対象者について疑問がある場合は組合まで連絡してください。

■有給休暇の残日数を給与明細に明記

組合が求めていた年次有給休暇の残日数の給与明細への明記を、今回の交渉で会社は初めて「実施する」と約束しました。パート社員は手続き的に時間がかかるものの、順次明記していくとのことです。有給休暇が取りやすい環境整備に大きな一歩になると思います。

■組合員３人の残業代は２００万円超で解決

新たに３人の組合員の未払い残業代問題について会社と協定書を結びました。支払い額は永井さん（伊勢崎宮子店）が２５９万４２８７円、佐伯さん（大泉学園店）が２２８万６９６９円、中村さん（志木店）が２０６万８５７７円です。それぞれ遅延損害金６％を含んでいます。

５月２５日にすでに残業代を支払われた人でも「差額」請求はできます。会社の支払い額の根拠は「ごく簡単なヒアリング」のみです。正確で、正当な支払い額をみんなで求めていきましょう。

■その他

役職定年問題にからんで「１年契約の販売担当職」と告げられていた東北地区の組合員の処遇について、会社は「期間の定めのない正社員」として扱うことを明らかにしました。

そのほか組合側からはこの間情報が寄せられている不当労働行為やパワーハラスメントへの対処を会社に求めました。

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