■「パートの雇い止めはしない」と会社が明言
このかんコナカ労組に５月１０日の契約更新を前に「雇い止め」（解雇）の不安を相談してくるパート社員が相次ぎました。この問題について、第４回の団体交渉で会社側は「今年の５月にパート社員を雇い止めすることはない」と組合に確約しました。これを私たちは率直に評価します。
全国のコナカで働くパートの皆さん、安心してください。契約期間が満了したからといって会社は一方的に契約を打ち切ることはできません。陰に陽に「退職」に追い込むようなやり方も「絶対にしない」との回答を得ました。もし雇い止めやそれに類する言動があった場合はすぐに組合に連絡してください。会社の責任で撤回させます。
そのほかパートの労働条件について、雇用保険や社会保険（健康保険、厚生年金）を法的要件を満たす組合員が希望すれば加入することも約束させました。パート社員の皆さん、希望しているのに未加入扱いを受けているときは組合に相談してください。会社と交渉し、加入させます。
パート社員が置かれている過酷な状況を知ってもらうため、当ブログの４月１１日付記事に掲載している「パート社員の声」を書記長の笹川泰弘さんが読み上げました。組合は今後もパート社員の権利拡大、地位向上をめざして会社と交渉していきます。
■社員の残業代を組合の請求書をもとに支払い
社員の残業代をめぐっては前回の団交で「９億円」を支払うと会社が明らかにしましたが、それが適正な額かは疑問があります。算出根拠になった会社の個別ヒアリングは組合員たちによると「極めて大ざっぱ」なものです。９億円を単純に７２０人で頭割りすると１人１２５万円です。過去２年間の未払い残業代がそんな低い額になるのでしょうか。
コナカ労組の委員長と書記長の２人は約３００万円を請求しています。若干の計算ミスはありましたが、１日１日の労働時間から算出した残業代です。これに対し、会社側は具体的な支払い額は「あと少々（２週間ぐらい）待ってほしい」とのことでしたが、基本的に組合が示した労働時間をもとに計算し、支払うことを約束しました。６％の遅延損害金を上乗せすることも「異論はない」との回答でした。
会社のヒアリングや残業代の支払い方法に不満や疑問がある人は労働組合に相談してください。正しい残業代を請求し、支払ってもらうことが自分たちの労働条件の向上と職場環境の改善の第一歩です。
また、退職者の未払い残業代も組合から請求があれば「真摯に対応する」との方針を会社は明らかにしました。
■「役職定年」の是非は継続協議
■「公休電話」は全店で完全廃止
前回の交渉で組合が要求した「役職定年」制度の廃止について、会社側の回答は「現時点で見直す考えはない」とのことでした。まったく許されません。会社の賃金規定によると、４０歳や５０歳になったという理由だけで主任や店長という役職から外され、一方的に賃金カットが強行されます。
これでは安心してコナカで働き続けることができません。交渉の場で会社自身、制度導入の目的や効果について何も答えることができませんでした。働く者にとって不利益しかもたらさない、こんな非人間的な制度はすぐに廃止すべきです。次回の交渉で引き続き協議することにしました。
そのほか業務改善で多くの人から要望があった「公休電話」の廃止を会社は確約しました。せっかくの休みにお店に何度も電話させるようなおかしな「慣行」は完全に取りやめになりました。まだ「公休電話」を命じられている人は組合に連絡・相談してください。
多くの人が集まれば集まるほど、組合は強くなります。
もっと労働条件はよくなります。職場はよくなります。
コナカで働く皆さん、組合の活動に参加してください。
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これからもみなさんが望む会社にすべく本部スタッフの方と一緒に頑張ってまいります！疑問に感じた店があれば気軽に本部まで電話、メールをお願いします。最後にブログに投稿される方ありがとうございます！
今まで自分の時間を犠牲にし、多くのものを失いながら働いてきたコナカでの時間。もう失ったものは取り戻せない。せめて残業代だけでも頂きたい。ぜひ組合のほうから請求してもらえませんか？お願いします。
偶然でしょうか、今日契約書渡されました。
公休電話の廃止は社員さん喜びますね。私も意味が分からなかったですから。
意味の分からないこと、もっと改善されるといいなと思います。段級位だけで人を評価するところなどなど・・・
私のいる某店には社員さんなら誰でも来たくないでしょうね。
昨日の団体交渉で役職定年制度をつくった根拠はなぜですか？と聞いたところ、会社役員は明確に答えることができませんでした。そもそも会社側が一方的にこのような制度をつくることは反社会的であり、誰の目から見ても明らかなことです。これからコナカ支部では役職定年制度を必ず撤回させます。ご協力お願いいたします。
無い袖は振れないけど、あるんだったらキッチリ振って欲しいんですけど、なぜなら今お召の衣は我々とその家族の血と涙と汗なんですから！！！！
この問題終止符打つには誰かが責任取らないとダメでしょう・・・ネ会長、社員の所得の聖地まで踏み込んで店頭公開、二部上場、一部上場・・・そのツケが回ってきただけ！？トカゲの尻尾切りでは（常務では役不足）時間はたっぷりありますからネお互いゆっくり考えて答えを出しましょう。最悪、集団訴訟の勝てる手を考えましょうねZZZZZZ
ブロック長 地区長 は責任を取るべきだ
業績が悪ければ下にあたり 自分たちでは責任を取らない
意味がない本社で行われるブロック会議 時間つぶしですか？ 統括も少し販売したら？数字が上がらないじゃないか
政策会議の予算は本当に夢物語ですね
役職手当てだけはイッチョ前にもらっつて売れなければ社員パートにあたり 最悪だな
今回の労務の件で責任取っているのは 統括３名だけですか？
ブロック長は責任取らないのおかしいよね
ブロック長の指示のほうがおかしいよ
上からの言いなりで粘れ ブロックの数字だからあと一店舗あたりいくらとか 各店には関係ないから
まったく疲れるよ
今回の結果を拝見しました。
改めて、コナカは従業員に対して、「賃金を支払いたくない。」という姿勢を感じました。
安くても月給を支払ってさえいれば、いくら働かせても「タダ」だと思っているふしがありますね。
「タダ」だと思っているから、業務効率など考えもせずに無駄な仕事を増やしたり、早朝から、深夜まで営業させるのでしょう。
前回と今回の改善事項を考えると、多額の支払いがない業務改善部分では、経営陣側は合意しています。
パート社員の雇い止と保険の件も、人件費を考えれば大きな負担増にはなりません。
しかし、多額の支払いが絡む問題では、先送りした挙句に値切ろうとする傾向がうかがえます。
前回は、一人頭１２５万。今回は２００万とのことです。
未払い残業はオークションで金額を決定するものではありません。
見苦しい事はせずに、潔く支払っていただきたいと思います。
渡辺委員長さん、かっこいいですよ。
一般企業の中では、もちろん、日本は、欧米諸国と比較し、働くもののルールがきちんとまもられていません。憲法や、労働基準法には明記してあるのに。やはり、私たちが、団結して、勝ち取っていき、この全国的な違法な労働環境を、変えていかなければならないと、思います。私たちも、医療の現場でがんばっていきますので、ともにガンバっていきましょう。心よりの団結と応援をしています。今日、テレビを朝みて、思わず、激励メールを送らせていただきました。お体におきをつけて。